Archive for August, 2008
Evaluasi Efektivitas Training
Evaluasi Efektivitas Training Efektifitas pelatihan akan terjadi pada 4 – Level Pengukuran. Empat level ini adalah sbb : Level 1 – Reaksi – Apakah peserta memiliki reaksi dan pandangan positif terhadap pelatihan? Level 2 – Learning – Apakah peserta memahami konsep dan ketrampilan yang diajarkan dalam program? Level 3 – Aplikasi Perilaku – Apakah ketrampilan […]
Jenis Dan Metode Pelaksanaan Training
Berbagai Jenis Training Setelah mendapatkan hasil analisa kebutuhan training, kita perlu mendesain materi pelatihan dan menyelaraskannya dengan metode pelaksanaan (training delivery) yang sesuai dengan kebutuhan dan juga keadaan yang ada. Pilihan untuk metode pelaksanaan training sebenarnya cukup banyak, tidak hanya training dalam kelas yang akhir-akhir ini cukup menguras biaya yang harus dikeluarkan oleh perusahaan: Class […]
How to Motivate Employee
Salah satu isu yang kerap menjadi persoalan bagi para manajer adalah bagaimana cara memotivasi karyawan agar dapat menunjukkan standard performance. Berikut beberapa tips yang mungkin bermanfaat untuk digunakan : Pahami perbedaan individu Karyawan memiliki kebutuhan yang berbeda antara satu dengan yang lain. Hindari memberi treatment yang sama kepada semua karyawan. Luangkan waktu untuk memahami apa […]
Apa arti biodata karyawan?
Biodata karyawan adalah data-data personal dari seorang karyawan yang biasanya meliputi usia, jenis kelamin, status perkawinan, masa kerja, dll. Dalam sebuah proses seleksi, informasi ini selalu tercantum di dalam CV pelamar. Namun mungkin sebagian perusahaan lebih memperhatikan seperti apa pengalaman kerja dari seorang pelamar sementara informasi yang menyangkut biodata pelamar cenderung dilihat sekilas. Kalaupun diperhatikan, […]
Connect
Connect with us on the following social media platforms.