4 langkah praktis Appreciative Inquiry

4 langkah Praktis Appreciative Inquiry

DISCOVERY: Gali pengalaman ketika berada dalam kondisi terbaik

Kegiatan berpasangan ( saling mewawancarai – 10 menit)

  1. Kemukakan pengalaman terkini yang paling berkesan (karena mencapai keberhasilan atau sesuai dengan cita-cita atau mendapat penghargaan, dsb.) selama memimpin anak buah pada jabatan terakhir di Perusahaan ini.
  2. Kemukakan pengalaman yang paling berkesan selama bekerja di Perusahaan ini.
  3. Apa kekuatan-kekuatan Perusahaan ini?
  4. Gambarkan kemitraan internal dan eksternal yang anda rasakan di Perusahaan ini untuk modal perubahan menjadi yang lebih baik.
  5. Bayangkan Perusahaan ini sebagai yang ideal bagi hubungan kerja yang lebih baik.

DREAMS: Memetakan karakteristik Perusahaan yang lebih baik

Diskusikan dalam kelompok masing masing tentang:

  1. Deskripsi karakteristik atau rancangan aspek aspek masa depan yang anda dambakan pada jajaran anda dalam upaya mengembangkan Perusahaan yang lebih baik.
  2. Aspek atau peluang ini dapat berupa program baru atau yang disempurnakan, prosedur dan kegiatan baru atau yang ditingkatkan, bisa juga kebijakan /struktur pendukung yang direvisi dan yang lainnya.
  3. Dalam kelompok, pilihlah 2 atau 3 peluang perubahan yang anda yakini akan mampu menciptakan Perusahaan yang lebih baik bagi karyawan maupun customers.

DESAIN: menciptakan arahan yang strategis, Mewujudkan gagasan menjadi tindakan

Fokuskan pada harapan terbaik bersama atas terjadinya perubahan positif dan langkah langkah tindakan untuk mewujudkannya.

1. Minta setiap orang menentukan kenapa ia memilih peluang strategis tertentu

2. Di dalam kelompok:

a. Temukan tema utama yang muncul dari berbagai kelompok yang ada

b. Buatlah konsep sebanyak satu atau dua paragraf tentang langkah-langkah yang harus dilakukan dan yang memungkinkan untuk mewujudkan impian tersebut.

c. Pilih dua tau tiga rancangan dalam kelompok yang paling diyakini mampu menciptaka Perusahaan yang lebih baik, bagi karyawan maupun customers.

3. Di dalam kelas diskusikan dan temukan satu atau dua rancangan yang tebaik dengan langkah-langkah konkritnya berdasarkan keuatan-kekuatan yang dimiliki Perusahaan ini.

DESTINY:

Buatlah dalam kelompok visualisasi dari kondisi yang dicita-citakan. Bisa berupa lagu, puisi, drama ataupun yel-yel.

  1. Bayangkan langkah-langkah untuk mencapai gambaran yang lebih baik.
  2. Paparkan kondisi/karakteristik serta langkah-langkah untuk mencapai gambaran yang lebih baik itu dalam bentuk karya seni (lukisan, drama, puisi, prosa, lagu, pantomim, dsb) >> optional.

DESTINY

Menggambarkan masa depan yang akan kita raih, mewujudkan harapan terbaik. Menjadikan mimpi dan desain milik semua orang dalam kelompok/organisasi (Divisi dan Perusahaan) melalui:

Diskusi:

  1. Kemukakan masukan dan umpan balik dari kelompok lain
  2. Tentukan skenario yang dianggap terbaik dari kelompok.
  3. Gambarkan skenario terbaik (gambaran kekuatan, mimpi, langkah- langkah) dengan bentuk karya seni (lukisan, drama, puisi, prosa, lagu, pantomim, dsb).

MENGGAMBARKAN MASA DEPAN YANG AKAN KITA RAIH, MEWUJUDKAN HARAPAN TERBAIK

Ingin mengadakan workshop Appreciative Inquiry untuk menemukan dan mewujudkan hal terbaik yang ada di Perusahaan Anda?

Silakan hubungi konsultan kami yang berpengalaman memandu workshop ini di berbagai institusi, besar dan kecil, mulai dari sekolah sampai berbagai perusahaan bisnis yang ber-omset triliyunan rupiah atau membantu berbagai program reformasi di BUMN dan Multinational Company besar? Klik link ini: Konsultan Appreciative Inquiry

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • MisterWong
  • Y!GG
  • Webnews
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • blogmarks
  • Blogosphere News
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Squidoo
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • Socialogs
  • email

About the Author:

1 Comment on "4 langkah praktis Appreciative Inquiry"

Trackback | Comments RSS Feed

  1. Augustina K. Priyanto says:

    Please send me another information about appreciative inquiry programme.
    Thanks,
    Augustina K. Priyanto

Post a Comment