- Informasi seminar dan Training Maret 2010 Plus(0)
- Informasi seminar dan Training November 2009 Plus(0)
- Perkembangan dan Evolusi Teori Balanced Scorecard(0)
- Brainstormings vs Focus Group Discussion Dalam Teori dan Praktek(0)
- Melamun dan Bisnis(0)
- Manajemen SDM Stratejik dan Keputusan Stratejik Perusahaan(0)
- Informasi seminar dan Training October 2009 Plus(0)
- NOMOR SE. 280/MEN/PPK-PNK3/VII/2009: KESIAPSIAGAAN DALAM MENGHADAPI PANDEMI INFLUENZA DI TEMPAT KERJA(0)
- Informasi seminar dan Training September 2009 Plus(0)
- Makna Kesetiaan Pelanggan, Kesetiaan Investor dan Kesetiaan Karyawan(0)
- Pentingnya Pelatihan Berbasis Kompetensi di Perusahaan(0)
- ETIKA KERJA(0)
- Dasar Pemikiran Standar Ketenagakerjaan International Untuk Pekerja Rumah Tangga(1)
- Informasi seminar dan Training Agustus 2009 Plus(0)
- SUBORDINASI: KETIKA MENGHADAPI BOS YANG “BERKUASA”(0)
- APPRECIATIVE INQUIRY(0)
- Birokrasi dan Keramahan Layanan: Self Critics atas mutu pelayanan di Indonesia(0)
- PENGERTIAN “ADVERSITY QUOTIENT” DAN MANFAATNYA DALAM PEMBERDAYAAN KARYAWAN(2)
- PENTINGNYA ROTASI PEKERJAAN(0)
- DEBAT DALAM DUNIA BISNIS(0)
- KOMPETENSI KARYAWAN DALAM ORGANISASI PEMBELAJARAN(0)
- Pengembangan diri menjadi profesional yang diburu di pasar kerja(0)
- MANFAAT MAGANG BAGI KARYAWAN(0)
- HUMAN SIGMA: FIVE NEW RULES FOR MANAGEMENT(0)
- Konsep Standardisasi Sekolah(0)
- Best Displays for Great Exhibition(0)
- Analisa Kebutuhan Training di Rumah Sakit(0)
- Informasi seminar dan Training Juni 2009 Plus(1)
- Konsep Pembaharuan Kurikulum di Jepang(0)
- Corporate Responsibility dan Sikap Ramah lingkungan Ala Jepang(0)
- TIM KERJA YANG SESUNGGUHNYA(0)
- MANAJER: KEPEMIMPINAN TIM KERJA YANG KUAT(0)
- MANAJER: DAPATKAN KEKUATAN KEPEMIMPINAN ANDA(0)
- MENGENALI POLITIK ORGANISASI(0)
- Formulir Evaluasi Training Dan Formulir Kontrak Belajar Untuk Evaluasi Pelatihan Di Tingkat Individual(1)
- PANDUAN MENGEVALUASI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PADA LEVEL INDIVIDU(0)
- PANDUAN MENYIAPKAN PERENCANAAN TRAINING DI TINGKAT ORGANISASI(1)
- MAY DAY: TUNTUTAN BURUH TAK PERNAH BERUJUNG(1)
- Informasi seminar dan Training Mei 2009 Plus(0)
- MANAJER: MEMBANGUN PERSAINGAN ATAU KEBERSAMAAN?(0)
- KEMATANGAN EMOSI DAN PENGEMBANGAN KARIR(0)
- Model Negosiasi Antara Pekerja Dan Pengusaha Dalam Menyelesaikan Perselisihan Industrial Di Sektor Industri(0)
- Studi Tentang Prasyarat Sifat, Latar Belakang Keluarga dan Sekolah Dari Individu berprestasi tinggi(0)
- The Age of Paradox: Paradox di Dunia Kerja, Bisnis, dan Pendidikan(0)
- MANAJER: PENTINGNYA PENGKONDISIAN EKSPEKTASI OPTIMIS(0)
- TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) DI RUMAH SAKIT(0)
- Numerati: Manajemen Lewat Angka(0)
- MANAJER: MENGELOLA EMOSI DIRI SENDIRI(0)
- Mendongkrak Kinerja Tim(0)
- MANAJER: MEMPERKECIL PARADOKSIAL POTENSI DIRI KARYAWAN(0)
- MANAJER: PENTINGNYA KEDEKATAN DENGAN BAWAHAN(0)
- MANAJER: PENTINGNYA MENDENGARKAN BAWAHAN(0)
- MENGATASI MASALAH KARYAWAN DAN KARYAWAN BERMASALAH(0)
- Corporate Social Responsibility, Pekerja, dan Pengusaha(0)
- LANGKAH STRATEGIS MEWUJUDKAN PERUSAHAAN SEBAGAI ORGANISASI PEMBELAJARAN(0)
- INVESTASI KEKUATAN KARYAWAN(0)
- Informasi seminar dan Training April 2009 Plus(1)
- PANDUAN MENJABARKAN TUJUAN ORGANISASI PADA LEVEL TIM MAUPUN INDIVIDU: TATA CARA, CONTOH, DAN MANFAATNYA DALAM INVESTASI SDM(0)
- PANDUAN MENJABARKAN TUJUAN ORGANISASI PADA LEVEL TIM MAUPUN INDIVIDU: PENDAHULUAN DAN HAL YANG PERLU DIPERTIMBANGKAN(1)
- KEPEMIMPINAN BERBASIS KEKUATAN(0)
- 6 Pilar Nilai Dalam Membentuk Winning Team(0)
- Dibalik Sopan Santun Bangsa Jepang(0)
- PANDUAN PENYUSUNAN SKILLS MATRIX: PEMETAAAN SKILL DAN INVESTASI TERHADAP SDM(2)
- PANDUAN PENYUSUNAN SKILLS MATRIX: PENDAHULUAN DAN PERSIAPAN(1)
- Respect at work: Mengatasi masalah pelecehan seksual di tempat kerja(2)
- Apakah Anda termasuk GADEN INSUI?(0)
- Cara Perusahaan Jepang mempertahankan kesetiaan karyawan dan meningkatkan komitmen kerja(0)
- Pengaturan lingkungan kerja yang nyaman ala Jepang(0)
- FOKUS, FOKUS, DAN FOKUS: Kunci Kesuksesan Manager(0)
- STRATEGI DAN PROGRAM PENDEKATAN KESELAMATAN KERJA(0)
- PERAN IHK*) DALAM MEMBANGUN KOMPETENSI(0)
- Jadwal Training Bulan Maret - April 2009 Plus(0)
- MANAJER DAN KARYAWAN BERBAGI PUJIAN(0)
- SDM DAN BALANCED SCORECARD(0)
- PRINSIP-PRINSIP HUBUNGAN INTERPERSONAL DAN INTRAPERSONAL (THE ESSENCE HUMAN RELATIONS)(0)
- Perilaku Agresif, Submisif, dan Asertif dalam Komunikasi(1)
- SISTEM MANAJEMEN TALENTA(0)
- Peran Konsultan Sekolah di Jepang(0)
- 4 langkah praktis Appreciative Inquiry(1)
- Appreciative Inquiry (AI)(0)
- Team Building Games: Prisoner’s Dilemma(3)
- Managerial Skill: Belajar dari kesalahan(0)
- MANAGERIAL SKILL: 5 CARA PRAKTIS UNTUK MENYAMPAIKAN PESAN YANG KOMUNIKATIF(0)
- Masalah-Masalah Dalam Pelaksanaan Outsourcing(1)
- Coaching and Counseling: Tips Memberi Umpan Balik Efektif & kata kunci(0)
- Coaching and Counseling: Tips Keberhasilan dan Pantangan(0)
- Coaching and Counseling: Hambatan dan Gejala-gejala kebutuhan(0)
- Coaching and Counseling: Pengertian & Kebutuhan(0)
- Tips & trik membuat CV yang memenangkan perhatian pemberi kerja(5)
- KUESIONER WAWANCARA ANALISA JABATAN(3)
- PEMBERDAYAAN DAN PARTISIPASI KARYAWAN : APAKAH SAMA?(0)
- APA YANG DIHARAPKAN PERUSAHAAN DARI MANAJER?(0)
- Sistem evaluasi formal dan nonformal terhadap pengajar di Jepang(0)
- FORMULIR GENERIK UNTUK PENILAIAN KINERJA(3)
- PENGEMBANGAN KAPASITAS ORGANISASI PEMBELAJARAN(0)
- UU NOMOR 21 TAHUN 1999 - PENGESAHAN KONVENSI ILO MENGENAI DISKRIMINASI DALAM PEKERJAAN DAN JABATAN(0)
- UU NOMOR 20 TAHUN 1999 - PENGESAHAN KONVENSI ILO MENGENAI USIA MINIMUM UNTUK DIPERBOLEHKAN BEKERJA(0)
- KOMITMEN KARYAWAN DAN BUDAYA KERJA(0)
- Pelayanan publik: What can I do for You?(0)
- Perencanaan karir: Menyelaraskan alur karir dan tujuan karir dengan pengembangan karir dan kebutuhan karyawan(1)
- Pemimpin sebagai Role Model(0)
- Veolia Handles Waste in a Properly Integrated Management(0)
- Negaholic: Tips perusahaan menghadapi manajer sulit(0)
- Negaholic: Tips Menghadapi karyawan sulit(2)
- Negaholic: Perilaku menyimpang di lingkungan pekerjaan(0)
- Advantage Term Life(0)
- Stress Management: Menentukan prioritas tugas(0)
- NARSISTIK DI LINGKUNGAN KERJA(0)
- SMK Meinan : Profile sekolah Jepang yang diincar 1200 perusahaan(1)
- Mengelola rapat yang efektif (Effective Meeting)(0)
- Manager vs Leader(0)
- 6 Cara mengasah kemampuan berfikir stratejik(0)
- KOMPONEN-KOMPONEN KOMITMEN DALAM ORGANISASI(0)
- Karakter Konsumen: Advocate, apathetic dan assassin(0)
- Disiplin: Bakat atau latihan?(0)
- Jabatan dan mawas diri(1)
- TOLERANSI TERHADAP MUTU KERJA KARYAWAN YANG RENDAH(0)
- AGP Corporation: Cara Jepang menginternalisasikan nilai-nilai perusahaan dan keterampilan melalui pelatihan(0)
- MEMENANGKAN GAGASAN DALAM PEKERJAAN(0)
- KEPPRES NOMOR 51 TAHUN 1989 - PERUBAHAN KEPUTUSAN PRESIDEN NOMOR 28 TAHUN 1988(0)
- UU NOMOR 34 TAHUN 1990 - PEMBERIAN TAMBAHAN SANTUNAN BAGI TENAGA KERJA YANG MENINGGAL DUNIA DAN MENGALAMI CACAT TOTAL TETAP KARENA KECELAKAAN KERJA(0)
- SE.140 /MEN /PPK-KK /II / 2004 - PEMENUHAN KEWAJIBAN SYARAT-SYARAT KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI INDUSTRI KIMIA DENGAN POTENSI BAHAYA BESAR(0)
- Konsep WTS dalam menggali potensi bawahan(0)
- KEP.12/DPHI/IV/2005 - MEKANISME DAN WAKTU PELAKSANAAN PENDATAAN DAN VERIFIKASI KEANGGOTAAN SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH(0)
- KEP.16/MEN/2001 - TATA CARA PENCATATAN SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH(1)
- KEP.187/MEN IX/2004 - IURAN ANGGOTA SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH(0)
- PER.06/MEN/IV/2005 - PEDOMAN VERIFIKASI KEANGGOTAAN SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH(0)
- KEPPRES NOMOR 9 TAHUN 1991 - HARI PEKERJA INDONESIA(0)
- Keppres NOMOR 83 TAHUN 1998 - PENGESAHAN KONVENSI NOMOR 87 TENTANG KEBEBASAN BERSERIKAT DAN PERLINDUNGAN HAK UNTUK BERORGANISASI(0)
- PER. 02/MEN/XII/2004 - PELAKSANAAN PROGRAM JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA BAGI TENAGA KERJA ASING(0)
- KEP - 21/MEN/III/2004 - PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING SEBAGAI PEMANDU NYANYI / KARAOKE(0)
- KEP.167/MEN/2000 - PENCABUTAN KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA NOMOR : KEP-208/MEN/1992(0)
- KEP-168/MEN/2000 - PENCABUTAN KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA NOMOR : KEP-1897/MEN/1987(0)
- KEP- 20/MEN/III/2004 - TATA CARA MEMPEROLEH IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING(0)
- KEP-67/MEN/IV/2004 - PELAKSANAAN PROGRAM JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA BAGI TENAGA KERJA ASING(0)
- SMA Nakamura: Cara Jepang mengatur jadwal belajar siswa, kalender akademik dan aktifitas sekolah(1)
- MEMAKNAI PENGALAMAN KERJA(0)
- SULITNYA PENGANGGURAN DAN KEMISKINAN DICEGAH(0)
- Link and match: Keterkaitan dunia industri dan dunia pendidikan(0)
- Humor: Fatwa haram MUI menikahi gadis sekantor(0)
- Humor: Alasan-alasan malas kerja dan tertidur dikantor(0)
- Humor: Wawancara kerja driver berpengalaman(0)
- 9 Desain program pelatihan di tempat kerja (on the job training)(0)
- Hubungan antara makna bekerja dengan keterlibatan kerja pada karyawan(0)
- Melihat perbedaan kompetensi: Put the right man in the right place -(0)
- PER-15/MEN/IV/2006 - PERUBAHAN ATAS PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI NOMOR PER: 07/MEN/III/2006(0)
- PER-07/MEN/IV/2006 - PENYEDERHANAAN PROSEDUR MEMPEROLEH IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA)(0)
- KEP.170/MEN/2000 - PENCABUTAN KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA NOMOR : KEP.204A/MEN/1991(0)
- KEP.172/MEN/2000 - PENUNJUKAN PEJABAT PEMBERI IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA WARGA NEGARA ASING PENDATANG UNTUK PEKERJAAN YANG BERSIFAT SEMENTARA ATAU MENDESAK(0)
- Menyesuaikan diri dengan bos yang keras(0)
- KEP.173/MEN/2000 - JANGKA WAKTU IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA WARGA NEGARA ASING PENDATANG(0)
- Article Directory Allows Bloggers and Writers to Grab Benefits(1)
- PP NOMOR 23 TAHUN 2004 - BADAN NASIONAL SERTIFIKASI PROFESI(0)
- Membangun Soft Competency SDM: Upaya Memenangkan Persaingan Rumah Sakit(0)
- MANAJEMEN KOMPENSASI IDEAL(0)
- BAGAIMANA MENYIAPKAN DIRI PASCALENGSER JABATAN(0)
- Blog Advertising at Paying Post(0)
- MODEL 7P PADA MANAJEMEN SDM DI RUMAH SAKIT(2)
- Humor: Cara menolak calon karyawan dalam proses wawancara(0)
- Peran vendor outsourcing dan perusahaan pengguna(1)
- Sekolah berstandar internasional vs sekolah Jepang(6)
- ASSESSMENT CENTERS(0)
- List Training Februari & Maret 2009(0)
- Agar pelaksanaan Outsourcing berjalan dengan baik(0)
- Bagaimana Membuat Perjanjian Kerja Outsource?(3)
- Jenis Jasa Outsourcing(0)
- Belajar dari Barack Obama(0)
- IQ DAN ESQ DI DUNIA KERJA(0)
- TAHUN KERBAU: TAHUN KERJA KERAS?(0)
- Cara Memilih Vendor Outsourcing(0)
- HUMOR: KOMUNIKASI EFEKTIF(0)
- Cara Jepang Kenalkan Sains kepada Orang Muda(0)
- HUMOR DI LINGKUNGAN KERJA(0)
- BAGAIMANA SEHARUSNYA SEORANG MANAJER MENGHARGAI KARYAWAN?(2)
- Program Sister School ala Indonesia(0)
- Pengaruh budaya perusahaan, gaya manajemen, dan pengembangan tim terhadap kinerja karyawan(2)
- Team Building Games: Straw Castle(0)
- Team Building Games: Puisi Berantai(0)
- RASA KESAL DAN MOTIVASI KERJA(0)
- Serah Terima Jabatan(0)
- SIKAP TENTANG KARIR(0)
- SELEKSI KARYAWAN BERBASIS KOMPETENSI(0)
- Humor: Perhitungan tunjangan hari raya (THR)(0)
- Humor: Perusahaan dengan Benefit Scheme yang baik(0)
- Humor: Hal Positif Dalam Wawancara Kerja(0)
- Humor: Pembaharuan tata tertib karyawan menghadapi krisis moneter global(0)
- HUMOR: TIPS MENGHABISKAN WAKTU DI KANTOR(0)
- REKAYASA INDUSTRI dan REKAYASA MANUSIA(0)
- TINDAK LANJUT ORIENTASI KARYAWAN(0)
- Sebelum menyalahkan bawahan Anda(0)
- PROGRAM ORIENTASI BERBASIS KOMPETENSI(0)
- HUMOR: HAL-HAL TERBESAR BAGI SEORANG KARYAWAN(0)
- UU NOMOR 7 TAHUN 1984 - PENGESAHAN KONVENSI MENGENAI PENGHAPUSAN SEGALA BENTUK DISKIRIMINASI TERHADAP WANITA(0)
- Menghargai Pelamar Kerja(0)
- Survei perlengkapan dan teknik pelaksanaan training(0)
- Humor: MANAJER BERJIWA ENTREPRENEUR(0)
- Humor: Pekerja Part Time yang Cekatan(0)
- Humor: Proposal Revisi Peraturan Perusahaan(0)
- TINGKAT PENYELESAIAN KONFLIK(0)
- UU NOMOR 21 TAHUN 2007 - PEMBERANTASAN TINDAK PIDANA PERDAGANGAN ORANG(0)
- Humor: Gaji Orang Indonesia(0)
- Keppres NOMOR 25 TAHUN 2004 - TUNJANGAN JABATAN FUNGSIONAL PENGAWAS KETENAGAKERJAAN, PERANTARA HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PENGANTAR KERJA(0)
- Humor: Pekerjaan untuk tiga orang digaji satu orang(0)
- KepPres NOMOR 29 TAHUN 1999: BADAN KOORDINASI PENEMPATAN TENAGA KERJA INDONESIA(0)
- PerPres NOMOR 50 TAHUN 2005 - LEMBAGA PRODUKTIVITAS NASIONAL(0)
- MENGEREM SIKAP MENTANG-MENTANG ?(0)
- Perpres NOMOR 81 TAHUN 2006 - BADAN NASIONAL PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA(1)
- RESPEK KARYAWAN KEPADA MANAJER(0)
- Humor: Efisiensi ala Andersen Consulting(0)
- Humor: Harus ada kenaikan gaji(0)
- Humor: Logika menolak kenaikan gaji(0)
- Humor: Karyawan Baru Kena Marah(0)
- Humor: Jangan Lupa Terjemahkan Dulu(0)
- Humor: Kisah Bos dan pengantar pizza(0)
- Humor: Bila staff HRD jatuh cinta(0)
- Humor: Beda BOSS dan Staff(0)
- Humor: Aksi Mogok Pekerja(0)
- Humor: Panduan assesment dalam proses seleksi karyawan(0)
- Humor: Asyiknya jadi bawahan(0)
- Humor: Tips Membuat Surat Lamaran Pekerjaan(0)
- Humor: Permintaan Manajer SDM(0)
- Humor: SEMINAR(0)
- Muharam dan Kolam(0)
- MENGAPA MEMOTIVASI DIRI SENDIRI TIDAK BERHASIL BAGI SEMUA ORANG(1)
- MASALAH POKOK DALAM ETIKA BISNIS(0)
- PER - 12/MEN/VI/2007 - PETUNJUK TEKNIS PENDAFTARAN KEPESERTAAN, PEMBAYARAN IURAN, PEMBAYARAN SANTUNAN DAN PELAYANAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA(2)
- PER - 12/MEN/VI/2007 - PETUNJUK TEKNIS PENDAFTARAN KEPESERTAAN, PEMBAYARAN IURAN, PEMBAYARAN SANTUNAN DAN PELAYANAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA(0)
- TAHUN BARU DAN MANAJEMEN KINERJA(0)
- MENGAPA KINERJA KARYAWAN BISA MENYIMPANG?(2)
- Menyiasati Sertifikasi Guru(1)
- MANAGEMENT STRESS(0)
- MENGELOLA MALAS KERJA(0)
- Kepribadian dan Sikap(1)
- Serial 5S: Mengelola Dokumen Kerja(0)
- PENGAKUAN ATAS PRESTASI KARYAWAN(4)
- Tips Praktis Presentasi: Menopang Citra dengan Busana(0)
- Tips Praktis Presentasi: Bahasa Tubuh(0)
- Tips Praktis Presentasi: Presentasi Dengan Alat Peraga(0)
- Tips Praktis Presentasi: Window - Berbicara dengan gambar(1)
- SUMBERDAYA MANUSIA DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE(0)
- Belajar Dari Orang-Orang Luar Biasa(1)
- INPRES NOMOR 6 TAHUN 2006: KEBIJAKAN REFORMASI SISTEM PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGAKERJA INDONESIA(1)
- KEP.15A/MEN/1994: PETUNJUK PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI TINGKAT PERUSAHAAN DAN PEMERANTARAAN(0)
- KEP- 201/MEN/2001: KETERWAKILAN DALAM KELEMBAGAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL(0)
- PER-03/MEN/I/2005: TATA CARA PENGUSULAN KEANGGOTAAN DEWAN PENGUPAHAN NASIONAL(0)
- PERSIAPAN WAWANCARA PEKERJAAN(1)
- UU NOMOR 1 TAHUN 1970 - KESELAMATAN KERJA(1)
- PENDEKATAN ELEGAN PERUSAHAAN, MANAGER DAN KARYAWAN DALAM PENGUATAN DAYA SAING BISNIS(2)
- PRODUKTIFITAS DAN BUDAYA KERJA INDONESIA(0)
- Pendidikan tidak manusiawi(0)
- PER-04/MEN/1994 - TUNJANGAN HARI RAYA KEAGAMAAN BAGI PEKERJA DI PERUSAHAAN(0)
- Genius Contact - Orang Pintar Baru(0)
- Belajar dari sistem dan budaya berkereta di Malaysia(0)
- BIAS PENILAIAN KINERJA(0)
- KEP-226/MEN/2000 - PERUBAHAN PASAL 1, PASAL 3, PASAL 4, PASAL 8, PASAL,11, PASAL20, DAN PASAL 21 PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA - NOMOR PER-01/MEN/1999 TENTANG UPAH MINIMUM(1)
- PER-01/MEN/1999: UPAH MINIMUM(0)
- PELAYANAN PRIMA: SULITNYA BERBISNIS(0)
- Rainbow Plan: Reformasi pendidikan di Jepang(0)
- MENCIPTAKAN PADAT KARYA EFEKTIF(0)
- UNDANG-UNDANG NOMOR 21 TAHUN 2000: SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH(2)
- SKB 4 Menteri: PEMELIHARAAN MOMENTUM PERTUMBUHAN EKONOMI NASIONAL DALAM MENGANTISIPASI PERKEMBANGAN PEREKONOMIAN GLOBAL(0)
- KEPUTUSAN BERSAMA TIGA MENTERI: TENTANG HARI-HARI LIBUR NASIONAL DAN CUTI BERSAMA TAHUN 2009(2)
- LINGKUNGAN GLOBAL: PILIHAN STRATEJIK(0)
- Pendidikan masyarakat di TV Jepang(0)
- MUTASI DAN ROTASI KARYAWAN: HARAP-HARAP CEMAS?(0)
- Memperkerjakan anak ber-IQ rendah(1)
- Belajar dari dunia bisnis Jepang(0)
- PENGANGGURAN INTELEKTUAL VS INTELEKTUAL PENGANGGUR(0)
- MOBILE WORKERS(0)
- GATEK DAN STRES TEKNOLOGI(0)
- Belajar dari New Zealand tentang Higher Education(0)
- SUMBERDAYA MANUSIA: KAPAN BERKEMAMPUAN KOMPETITIF?(1)
- PANDUAN MENGAWALI SUKSES DI TEMPAT KERJA BARU(0)
- Informasi Training, Seminar dan Workshop Bulan Desember 2008(0)
- One Step: Program KKN Jepang(0)
- WIN-WIN : SUDAH KUNO?(0)
- Team Building Games: Helium Stick(1)
- PANDUAN PENYUSUNAN SUCCESSION PLANNING - Penyusunan, catatan, indikator, dan Contoh(1)
- PANDUAN PENYUSUNAN SUCCESSION PLANNING - ASPEK-ASPEK YANG TERMASUK DALAM PERENCANAAN SUKSESI(0)
- KOMUNIKASI DAN SOFT SKILLS(1)
- MOTIVASI DAN KOMUNIKASI(0)
- PROGRAM KOMUNIKASI DAN KOMUNIKASI PROGRAM(0)
- PANDUAN PENYUSUNAN SUCCESSION PLANNING - PENDAHULUAN(0)
- ASPEK NON-MATERIAL DALAM MEMILIH PEKERJAAN(0)
- Wacana tentang team teaching(0)
- KETRAMPILAN KOMUNIKASI ANTARPERSONAL(0)
- MANAJEMEN PHK VS KRISIS FINANSIAL GLOBAL(0)
- Team Building Games: LOG LINE(0)
- KEPUTUSAN PRESIDEN NO. 83 TAHUN 1998 - PENGESAHAN KONVENSI ILO NO. 87 MENGENAI KEBEBASAN BERSERIKAT DAN PERLINDUNGAN HAK UNTUK BERORGANISASI(0)
- KEPUTUSAN PRESIDEN NOMOR 75 TAHUN 1995 - PENGGUNAAN TENAGA KERJA WARGA NEGARA ASING PENDATANG(0)
- PERATURAN PEMERINTAH NOMOR : 64 TAHUN 2005 - PERUBAHAN KEEMPAT ATAS PP NO. 14 TH 1993 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA(0)
- PERPEPU NOMOR 1 TAHUN 2005 - PENANGGUHAN MULAI BERLAKUNYA UU NOMOR 2 TAHUN 2004 TENTANG PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL(0)
- PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 79 TAHUN 1998 - TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA(1)
- Peraturan Pemerintah No.14 th. 1993 - PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA(0)
- PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 8 TAHUN 1981 - PERLINDUNGAN UPAH(0)
- MODEL PENGEMBANGAN DINAMIKA KELOMPOK KARYAWAN(1)
- Menilai Mutu Pendidikan di Jepang(0)
- Team Building Games: Tupai dan Pemburu(0)
- PENGEMBANGAN SDM VS DAYA SAING GLOBAL(0)
- Team Building Games: The Opposite(0)
- Team Building Games: Folding Carpet(0)
- Team Building Games: Carterpillar Race(0)
- CHANGE MANAGEMENT: BELAJAR DARI OBAMA(0)
- Sekolah nasional bertaraf internasional(1)
- MERANCANG PERBAIKAN MUTU DAN PRODUKTIVITAS(0)
- Team Building Games: Hulahoop(0)
- KEP. 223/MEN/2003 - JABATAN-JABATAN DI LEMBAGA PENDIDIKAN YANG DIKECUALIKAN DARI KEWAJIBAN MEMBAYAR KOMPENSASI(0)
- KEP. 224/MEN/2003 - KEWAJIBAN PENGUSAHA YANG MEMPEKERJAKAN PEKERJA/BURUH PEREMPUAN ANTARA PUKUL 23.00 SAMPAI DENGAN 07.00(0)
- KEP. 225/MEN/2003 - ORGANISASI DAN TATA KERJA LEMBAGA AKREDITASI LEMBAGA PELATIHAN KERJA(0)
- KEP. 226/MEN/2003 - TATA CARA PERIZINAN PENYELENGGARAAN PROGRAM PEMAGANGAN DI LUAR WILAYAH INDONESIA(0)
- KENDALA WAWANCARA DALAM MENSELEKSI KARYAWAN(0)
- KEP. 227/MEN/2003 - TATA CARA PENETAPAN STANDARD KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA(0)
- Gaji guru di Jepang(0)
- PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN : MYOPIA(0)
- Memanfaatkan Games Pada Training(1)
- Team Building Games: Toxic Waste(0)
- PENEMPATAN KARYAWAN ANTARUNIT(0)
- KEP. 228/MEN/2003 - TATA CARA PENGESAHAN RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING(0)
- Masa mencari kerja di Jepang(1)
- KEP. 229/MEN/2003 - TATA CARA PERIZINAN DAN PENDAFTARAN LEMBAGA PELATIHAN KERJA(2)
- KEP. 230/MEN/2003 - GOLONGAN DAN JABATAN TERTENTU YANG DAPAT DIPUNGUT BIAYA PENEMPATAN TENAGA KERJA(0)
- KEP. 231/MEN/2003 - TATA CARA PENANGGUHAN PELAKSANAAN UPAH MINIMUM(1)
- KEP. 232/MEN/2003 - AKIBAT HUKUM MOGOK KERJA YANG TIDAK SAH(1)
- KEP. 233/MEN/2003 - JENIS DAN SIFAT PEKERJAAN YANG DIJALANKAN SECARA TERUS MENERUS(0)
- KEP. 234/MEN/2003 - WAKTU KERJA DAN ISTIRAHAT PADA SEKTOR USAHA ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PADA DAERAH TERTENTU(2)
- KEP. 255/MEN/2003 - TATA CARA PEMBENTUKAN DAN SUSUNAN KEANGGOTAAN LEMBAGA KERJASAMA BIPARTIT(1)
- KEP. 235/MEN/2003 - JENIS-JENIS PEKERJAAN YANG MEMBAHAYAKAN KESEHATAN, KESELAMATAN ATAU MORAL ANAK(0)
- KEP. 48/MEN/2004 - TATA CARA PEMBUATAN DAN PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN SERTA PEMBUATAN DAN PENDAFTARAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA(0)
- KEP. 49/MEN/2004 - KETENTUAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH(0)
- KEP.100/MEN/VI/2004 - KETENTUAN PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU(5)
- KEP.101/MEN/VI/2004 - Tentang TATA CARA PERIJINAN PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA/BURUH(0)
- KEP. 51/MEN/2004 - Tentang ISTIRAHAT PANJANG PADA PERUSAHAAN TERTENTU(0)
- PENTINGNYA ARTI KARIR(0)
- SISTEM RANKING DI KELAS UNTUK SD - SMU DAN MULTIPLE INTELLIGENCE(0)
- Penjurusan SMA di Jepang(0)
- STRATEGI SDM DAN PELAYANAN PRIMA(1)
- Key Performance Indicators (KPI) Bidang Purchasing(0)
- Key Performance Indicators (KPI) Bidang Finance, Budget & Accounting(0)
- Key Performance Indicators (KPI) bidang Quality Control(0)
- Key Performance Indicators (KPI) Bidang Production Planning and Inventory Control (PPIC)(0)
- Key Performance Indicators (KPI) Jabatan Factory Manager(0)
- Key Performance Indicators (KPI) bidang Engineering(5)
- Key Performance Indicators (KPI) bidang Pergudangan(0)
- Key Performance Indicators (KPI) bidang Sparepart(0)
- Key Performance Indicators (KPI) bidang Utility(0)
- EVALUASI PENGEMBANGAN SDM : ROI ATAU ROE?(0)
- OPTIMALISASI SUMBERDAYA DOSEN(0)
- Kamus Kompetensi: Percaya Diri (Self Confidence)(0)
- Kamus Kompetensi: Membina Hubungan (Relational Building)(0)
- Kamus Kompetensi: Kesadaran Organisasi (Organization Awareness)(0)
- Kamus Kompetensi: Pengertian Antar Pribadi (Interpersonal Understanding)(0)
- Kamus Kompetensi: Integritas (Integrity)(5)
- Kamus Kompetensi: Inisiatif (Initiatif)(1)
- Kamus Kompetensi: Pencarian Informasi (Information Gathering)(0)
- Kamus Kompetensi: Dampak dan Pengaruh (Impact)(0)
- Kamus Kompetensi: Fleksibilitas (Flexibility)(0)
- Kamus Kompetensi: Pengembangan Orang Lain (People Development)(0)
- Kamus Kompetensi: Pengarahan (Direction)(0)
- Kamus Kompetensi: Orientasi Pelayanan Pelanggan (Customer Service Orientation)(0)
- Kamus Kompetensi: Kematangan Pribadi (maturity)(0)
- Kamus Kompetensi: Mengambil Keputusan (Decision Making)(0)
- Kamus Kompetensi: Peduli Terhadap Keteraturan (Care to Ordinary)(0)
- Kamus Kompetensi: Kerjasama (Team Work)(0)
- Kamus Kompetensi: Kepemimpinan Kelompok (Team Leadership)(0)
- Kamus Kompetensi: Pemikiran Konseptual (Conceptual Thinking)(0)
- Kamus Kompetensi: Pemikiran Analitis (Analytical Thinking)(0)
- Kamus Kompetensi: Komitmen Organisasi (Organization Commitment)(0)
- SDM DAN KEBERHASILAN PEMASARAN(2)
- Kamus Kompetensi: Dorongan Berprestasi (Need of Achievement)(0)
- Penjurusan di SMA(0)
- HUBUNGAN KERJA: PEMBERI ATAU PENERIMA?(0)
- SIKLUS TUJUAN, STRATEGI BISNIS, DAN STRATEGI MANAJEMEN MUTU SUMBER DAYA MANUSIA(4)
- Kebijakan Integrasi SMA dan SMK di Jepang(0)
- ELEMEN-ELEMEN JOB DESCRIPTION(5)
- PROSES PENYUSUNAN JOB DESCRIPTION YANG AKURAT(0)
- PENYUSUNAN JOB DESCRIPTION - PENGANTAR(1)
- KAPITALISASI PASAR DIRI INDIVIDU(1)
- STRATEGI SDM VS KRISIS MONETER GLOBAL(0)
- Diskusi Pendidikan Karir di Jepang(0)
- Keuntungan Six Sigma(0)
- Sejarah, Visi dan filosofi Six Sigma(0)
- MANAJEMEN PANIK VS KRISIS MONETER GLOBAL(0)
- Alokasi Anggaran Pendidikan Jepang(0)
- Buku Pedoman Team Briefing(0)
- Peran Profesional HR dalam Six Sigma - Upaya untuk bisa terlibat aktif dalam Six Sigma(0)
- KEP. 102/MEN/VI/2004 - TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR(3)
- KETAATASASAN MANAJER(0)
- Mindset Human Capital Management untuk Pemimpin(2)
- Peran Profesional HR dalam Six Sigma – Wilayah Kontribusi & Tanggung Jawab(0)
- Peran HR Professional dalam Six Sigma - Definisi & Peran-Peran Dalam Six Sigma(0)
- PENGALAMAN, PENGLAMAAN, DAN PROSES PEMBELAJARAN(0)
- MANAJEMEN PERUBAHAN VS KRISIS MONETER GLOBAL(1)
- ORGANISASI PEMBELAJARAN VS KRISIS MONETER GLOBAL(0)
- Deskripsi Tugas Direktur Utama / President Director (Chairman)(3)
- Permainan-permainan Team Building (Ringkasan)(1)
- Sepuluh Prinsip Belajar(0)
- Persepsi Yang Keliru Tentang Training(0)
- Manfaat Training(0)
- Bilamana Training Diperlukan?(0)
- Mengapa Training Diperlukan(0)
- Pengertian Training(0)
- Perbedaan Karateristik dan Lingkup Kerja Manager dan Supervisor(0)
- Keterampilan Mendengar(1)
- Key Performance Indicators (KPI) bidang Riset dan Pengembangan (R & D)(0)
- Key Performance Indicators (KPI) bidang Penjualan (Sales)(0)
- Buku Pedoman 5S(0)
- Key Performance Indicators (KPI) bidang Pemasaran (Marketing)(0)
- Key Performance Indicators (KPI) bidang Produksi(0)
- Key Performance Indicators (KPI) bidang Teknologi Informasi (IT)(2)
- Key Performance Indicators bidang Human Resource(0)
- Key Performance Indicator (KPI) bidang General Affairs dan Legal(0)
- Deskripsi Tugas Direktur SDM (Human Resources Head / HR Director)(3)
- Deskripsi Tugas Manajer Pelatihan dan Pengembangan (Training & Development Manager)(0)
- Deskripsi Tugas Manajer Pengembangan Organisasi (OD Manager)(0)
- Studi Baru Menunjukkan Pekerja Lebih Tua Hidup Paling sehat, Sedangkan Para Pekerja di usia 30 tahunan Paling Beresiko Terhadap Penyakit(0)
- PANDUAN TEAM BRIEFING UNTUK PEMBERI BRIEFING: FORMULIR FEEDBACK(0)
- PANDUAN TEAM BRIEFING UNTUK PEMBERI BRIEFING: CONTOH MATERI BRIEFING KECIL(0)
- PANDUAN TEAM BRIEFING UNTUK PEMBERI BRIEFING: CONTOH MATERI BRIEFING(0)
- PANDUAN TEAM BRIEFING UNTUK PEMBERI BRIEFING: CONTOH SUBYEK YANG DAPAT DIMASUKKAN DALAM TEAM BRIEFING(0)
- PANDUAN TEAM BRIEFING UNTUK PEMBERI BRIEFING: APA KEUNTUNGAN TEAM BRIEFING?(0)
- PANDUAN TEAM BRIEFING UNTUK PEMBERI BRIEFING: MEMBERIKAN BRIEFING(0)
- PANDUAN TEAM BRIEFING UNTUK PEMBERI BRIEFING: APA YANG PERLU DIMASUKKAN DALAM BRIEFING?(0)
- PANDUAN TEAM BRIEFING UNTUK PEMBERI BRIEFING: PERSIAPAN(0)
- PANDUAN TEAM BRIEFING UNTUK PEMBERI BRIEFING: APA ITU TEAM BRIEFING?(0)
- PANDUAN TEAM BRIEFING UNTUK PEMBERI BRIEFING: PERAN MANAJEMEN DALAM KOMUNIKASI(0)
- PANDUAN TEAM BRIEFING UNTUK PEMBERI BRIEFING: Pendahuluan(0)
- 5S Implementation: Training for 5S Auditor(0)
- Zakat Pengurang Penghasilan Kena Pajak(5)
- Evaluasi Efektivitas Training(1)
- Jenis Dan Metode Pelaksanaan Training(0)
- How to Motivate Employee(0)
- Apa arti biodata karyawan?(2)
- Mendesain Materi and Model Training(0)
- Analisa Kebutuhan Training(1)
- Posting Informasi Lowongan Kerja Gratis di Portal Kerja Komunitas Karirlink(11)
- Pengantar Metode dan Alat Test Seleksi Karyawan(4)
- Empat Mindset Dalam Proses Manajemen Kinerja(0)
- PERFORMANCE APPRAISAL(0)
- PENILAIAN KINERJA DARI TINJAUAN PSIKOLOGIS(0)
- Pengantar 5S di Tempat Kerja - Tips Menerapkan 5S(0)
- Pengantar 5S di Tempat Kerja - Kunci Keberhasilan Penerapan 5S(0)
- Istilah dan nama lain dari 5S(0)
- MENULIS LAPORAN YANG EFEKTIF(0)
- TEAMWORK: OBSERVASI PADA KERJA KELOMPOK(0)
- TEAMWORK: SUCCESS CRITERIA(0)
- TEAMWORK: TUJUAN(0)
- TEAMWORK: TUGAS DAN PROSES(0)
- PENGETAHUAN DASAR IMPLEMENTASI 5S: S5 – RAJIN-DISIPLIN (SHITSUKE)(0)
- PENGETAHUAN DASAR IMPLEMENTASI 5S: S4 – STANDARISASI (SEIKETSU)(4)
- PENGETAHUAN DASAR IMPLEMENTASI 5S: S3 – KEBERSIHAN (SEISO)(0)
- PENGETAHUAN DASAR IMPLEMENTASI 5S: S2 – KERAPIAN (SEITON)(0)
- PENGETAHUAN DASAR IMPLEMENTASI 5S: S1 – RINGKAS (SEIRI)(0)
- PENGETAHUAN DASAR IMPLEMENTASI 5S: PENDAHULUAN(21)
- Bagaimana Menerapkan Sebuah Keputusan?(0)
- Bagaimana Mengatasi Konflik dalam Pengambilan Keputusan?(0)
- Bagaimana Menggunakan Enam Topi Berpikir ?(0)
- PROBLEM SOLVING & DECISION MAKING - Pengenalan Prosdem(0)
- Peraturan Ketenagakerjaan Non Peraturan Pelaksana UU No. 13 / 2003(0)
- PERATURAN PEMERINTAH PERATURAN PELAKSANAAN UU NO.13/2003(0)
- KEPUTUSAN PRESIDEN PERATURAN PELAKSANAAN UU NO.13/2003(0)
- KEPUTUSAN MENTERI PERATURAN PELAKSANAAN UU NO.13/2003(0)
- KEP. 220/MEN/X/2004 (Outsourcing Ketenagakerjaan)(2)
- Mempersiapkan Program Orientasi Karyawan Baru(0)
- PEDOMAN WAWANCARA JOB DESCRIPTION(0)
- Komunikasi dalam Coaching(0)
- Training of Trainer - Developing Confidence(0)
- Training of Trainer - Bahasa Tubuh(0)
- Training of Trainer - Karakteristik Pendidikan Orang Dewasa(0)
- APLIKASI SIX SIGMA - PROGRAM EFISIENSI FUNGSI HRD(3)
- BAGAIMANA MENGHIBUR MEREKA YANG SEDIH(0)
- 10 Kesalahan Utama Dalam Presentasi(0)
- INIKAH SAATNYA PINDAH KERJA?(0)
- KUALITAS PEMIMPIN(2)
- Pengantar 5S di Tempat Kerja - Seiri - Seiton - Seiso - Seiketsu - Shitsuke(1)
- Public Speaking - Pedoman Berbicara di Depan Publik(4)
- Bagaimana Mendelegasikan?(0)
- Bagaimana Memotivasi Orang Lain?(0)
- Bagaimana Menentukan Prioritas?(0)
- 5 Informasi yang dibutuhkan Sebelum Melakukan Peremajaan System Manajemen SDM(0)
- Mengubah Pola Pikir(0)
- Pertanyaan dasar untuk mengetahui kemampuan menjual seorang calon salesman(0)
- Impression Management(0)
- TEAM BUILDING TRAINING - Handout Pengawasan Dalam Kepemimpinan(0)
- TEAM BUILDING TRAINING - Handout Teknik Persuasi dalam Kepemimpinan(0)
- TEAM BUILDING TRAINING - Handout Kepemimpinan(0)
- TEAM BUILDING TRAINING - Handout Persepsi dan Keragaman dalam kerjasama(0)
- TEAM BUILDING TRAINING - Handout Sikap Dasar Dalam Berkomunikasi dan Bekerjasama(1)
- TEAM BUILDING TRAINING - Handout Konsensus(0)
- TEAM BUILDING TRAINING - Handout Komunikasi(0)
- TEAM BUILDING TRAINING - Handout Pengenalan Diri dan Sesama(0)
- Kesalahan Dalam Mengirim CV dan Surat Lamaran Pekerjaaan(0)
- METODA ASSESSMENT PSIKOLOGI DALAM REKRUTMEN(0)
- Manusia dan Pekerjaan(0)
- Memotivasi Karyawan(0)
- Coaching dan Counseling(1)
- Jabatan Bidang Kerja Human Resource di Perusahaan(0)
- PERFORMANCE APPRAISAL: TEKNIK PENGISIAN FORM PENILAIAN UNJUK KERJA(0)
- PERFORMANCE APPRAISAL: Kontrol untuk mencegah terjadinya kesalahan dalam penilai(1)
- PERFORMANCE APPRAISAL: Fokus, kriteria dan atribut(1)
- Sales Training(0)
- 5 TAHAP DESIGN KURIKULUM(0)
- Fasilitator: Peranan, Fungsi dan Teknik Komunikasi(0)
- Apa salahnya SWOT Mengapa beralih ke SOAR(0)
- Etika dalam Kepemimpinan(0)
- Memilih Gaya Manajemen(1)
- Pemimpin yang seharusnya(0)
 |
|
Training Update- Training for Professional Speaker
- ISO 26000 Awareness Training : Guidance on Corporate Social Responsibility ( CSR)
- Kaizen: a Small Step to Excellent Improvement
- Essential Project Management Skills
- Develop Data Base and Application for Dynamic Web
- Customer Relation Management
- Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial & Berbagai Teknik Yang Efektif
- Upgrade ISO 9001:2000 to ISO 9001:2008
- EFFECTIVE HR STRATEGIC PLANNING & EXCELLENT EXECUTION
- Alignment, Balancing and Vibration
- Vacancies Update
Polls
Loading ...-
Author Archive
Recent Archives
Recent Comments
- fatoni: "bener tuh si yunita: coollllll..."
- sriyati: "MENDAFTAR NOMOR INDUK LEMBAGA ..."
- anis: "trims mba, infonya membantu bg..."
- iqbal: "Saya mencari tentang manager l..."
- yulius sugiarto: "janis permainan pertama infini..."
- Irvan Tirta: "Minta informasi tentang semina..."
- tofan hadi: "berapa minimal lembur yang dia..."
- yusuf: "jadi apakah sama ??? Dirut ..."
