Author Archive: Chief Editor

rss feed

Author's Website →

PEMBERDAYAAN DAN PARTISIPASI KARYAWAN : APAKAH SAMA?

PEMBERDAYAAN DAN PARTISIPASI KARYAWAN : APAKAH SAMA?

elain pemberdayaan ada istilah pengembangan partisipasi karyawan yang kedengarannya bermakna sama namun dalam beberapa segi ternyata memiliki perbedaan. Partisipasi selama ini diartikan sebagai bagian tak terpisahkan dari pemberdayaan karyawan.

By February 23, 2009 4 Comments Read More →
APA YANG DIHARAPKAN PERUSAHAAN DARI MANAJER?

APA YANG DIHARAPKAN PERUSAHAAN DARI MANAJER?

Dalam prakteknya ketika manajer menjalankan misi perusahaan di atas tidaklah selalu lancar. Tantangan terbesar justru dari pihak manajer itu sendiri yakni dalam hal ketaatasasan. Manajer kerap belum sepenuhnya memahami apa isi tujuan, strategi, dan kebijakan perusahaan.

By February 23, 2009 2 Comments Read More →
Sistem evaluasi formal dan nonformal terhadap pengajar di Jepang

Sistem evaluasi formal dan nonformal terhadap pengajar di Jepang

Di semua universitas di Jepang telah diberlakukan sistem evaluasi terhadap dosen yang dilakukan oleh mahasiswa. Sistem evaluasi ini sangat bermanfaat untuk memperbaiki pengajaran

By February 21, 2009 1 Comments Read More →
FORMULIR GENERIK UNTUK PENILAIAN KINERJA

FORMULIR GENERIK UNTUK PENILAIAN KINERJA

Formulir untuk penilaian kinerja ini bersifat generik dan sederhana. Namun cukup powerfull untuk dapat digunakan untuk menilai kinerja karyawan, dari berbagai jenis dan tingkat jabatan

By February 20, 2009 10 Comments Read More →
PENGEMBANGAN KAPASITAS ORGANISASI PEMBELAJARAN

PENGEMBANGAN KAPASITAS ORGANISASI PEMBELAJARAN

Gaya yang dapat mempengaruhi organisasi dalam mengembangkan gagasan-gagasan meliputi eksperimen, kemahiran kompetensi, patok duga, dan perbaikan berkelanjutan.

By February 20, 2009 0 Comments Read More →
UU NOMOR 21 TAHUN 1999 – PENGESAHAN KONVENSI ILO MENGENAI DISKRIMINASI DALAM PEKERJAAN DAN JABATAN

UU NOMOR 21 TAHUN 1999 – PENGESAHAN KONVENSI ILO MENGENAI DISKRIMINASI DALAM PEKERJAAN DAN JABATAN

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 1999 TENTANG PENGESAHAN ILO CONVENTION NO. 111 CONCERNING DISCRIMINATION IN RESPECT OF EMPLOYMENT AND OCCUPATION (KONVENSI ILO MENGENAI DISKRIMINASI DALAM PEKERJAAN DAN JABATAN)

By February 19, 2009 0 Comments Read More →
UU NOMOR 20 TAHUN 1999 –  PENGESAHAN KONVENSI ILO MENGENAI USIA MINIMUM UNTUK DIPERBOLEHKAN BEKERJA

UU NOMOR 20 TAHUN 1999 – PENGESAHAN KONVENSI ILO MENGENAI USIA MINIMUM UNTUK DIPERBOLEHKAN BEKERJA

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 20 TAHUN 1999 TENTANG PENGESAHAN ILO CONVENTION NO. 138 CONCERNING MINIMUM AGE FOR ADMISSION TO EMPLOYMENT (KONVENSI ILO MENGENAI USIA MINIMUM UNTUK DIPERBOLEHKAN BEKERJA)

By February 19, 2009 0 Comments Read More →
KOMITMEN KARYAWAN DAN BUDAYA KERJA

KOMITMEN KARYAWAN DAN BUDAYA KERJA

Budaya kerja dalam organisasi seperti di perusahaan diaktualisasikan sangat beragam. Bisa dalam bentuk dedikasi/loyalitas, tanggung jawab, kerjasama, kedisiplinan, kejujuran, ketekunan, semangat, mutu kerja, keadilan, dan integritas kepribadian.

By February 19, 2009 0 Comments Read More →
Pelayanan publik: What can I do for You?

Pelayanan publik: What can I do for You?

Ada kalimat dalam sebuah iklan yang sangat tepat menggambarkan bagaimana buruknya pelayanan publik dinegeri ini. “Jika bisa dibuat susah, kenapa harus dibuat gampang?. Bukankah mereka seharusnya sebagai pelayan masyarakat yang dibayar dengan uang yang berasal dari pajak rakyat memebrikan pelayanan yang mengacu kepada kepentingan masyarakat.

By February 19, 2009 0 Comments Read More →