Author Archive: Chief Editor

rss feed

Author's Website →

SIKAP TENTANG KARIR

SIKAP TENTANG KARIR

Dari berbagai pengalaman empiris masih banyak karyawan yang belum sadar tentang kebutuhan dan keuntungan dari perencanaan karir, baik yang dibuat sendiri oleh karyawan ataupun oleh perusahaan. Kalaupun pernah sadar, mereka sering kekurangan data dan informasi untuk membuat rencana karir dengan sukses.

By January 17, 2009 0 Comments Read More →
SELEKSI KARYAWAN BERBASIS KOMPETENSI

SELEKSI KARYAWAN BERBASIS KOMPETENSI

Dalam prakteknya tidak ada kombinasi dari instrumen penyeleksian yang standar universal. Antar-perusahaan dapat saja terjadi perbedaan langkah atau unsur yang digunakan untuk penyeleksian karyawan. Hal ini karena adanya perbedaan dalam kemampuan anggaran, tenaga ahli, instrumen penyeleksian dan sebagainya. Namun yang menjadi prinsip dasar penyeleksian seharusnya sama yakni berbasis kompetensi.

By January 17, 2009 1 Comments Read More →
Humor: Perhitungan tunjangan hari raya (THR)

Humor: Perhitungan tunjangan hari raya (THR)

Mengapa THR itu hak karyawan dan diwajibkan oleh pemerintah kepada setiap pengusaha untuk memenuhi pembayarannya? Apakah sebenarnya THR hanya menambah beban pengusaha

By January 17, 2009 0 Comments Read More →
Humor: Perusahaan dengan Benefit Scheme yang baik

Humor: Perusahaan dengan Benefit Scheme yang baik

Seorang calon karyawan bertanya kepada Manajer HRD di perusahaan tempat dia melamar kerja Calon Karyawan: “Apakah saya akan mendapat asuransi kesehatan.” Manajer HRD: Perusahaan memang memberikan asuransi kesehatan, tapi preminya dipotong dari gajinya. Calon Karyawan: “Di perusahaan tempat saya bekerja dulu, semua menjadi tanggungan perusahaan.” Manajer HRD: “Bagaimana dengan asuransi jiwa?” Calon Karyawan: “itu juga […]

By January 17, 2009 0 Comments Read More →
Humor: Hal Positif Dalam Wawancara Kerja

Humor: Hal Positif Dalam Wawancara Kerja

Setiap saat kita dituntut untuk bisa berfikir positif (positive thinking) di berbagai kondisi. Inilahcontoh satu kondisi saat mana sikap ini seharusnya di terapkan:

By January 17, 2009 0 Comments Read More →
Humor: Pembaharuan tata tertib karyawan menghadapi krisis moneter global

Humor: Pembaharuan tata tertib karyawan menghadapi krisis moneter global

Untuk effesiensi menghadapai krisis moneter global, Segera diberlakukan, tata cara penggunaan fasilitas yang dibuat untuk menyelenggarakan metoda perhitungan waktu yang konsisten bagi karyawan dalam jam kerja, dengan demikian menjamin efektifitas pemanfaatan waktu dan perlakuan yang adil bagi semua karyawan.

By January 17, 2009 0 Comments Read More →
HUMOR: TIPS MENGHABISKAN WAKTU DI KANTOR

HUMOR: TIPS MENGHABISKAN WAKTU DI KANTOR

Bila kebosanan datang dan kerja menjadi tidak produktif, ada banyak cara untuk mengurangi kejenuhan itu. mulailah melakukan hal-hal yang kreatif berikut ini:

By January 17, 2009 0 Comments Read More →
REKAYASA INDUSTRI dan REKAYASA MANUSIA

REKAYASA INDUSTRI dan REKAYASA MANUSIA

Rekayasa industri merupakan upaya agar setiap pelaksanaan pekerjaan itu menyenangkan karyawan dan tentunya efektif dan efisien. Bentuknya bisa berupa rekayasa di bidang manajemen produksi, manajemen teknologi, manajemen distribusi, manajemen informasi, dan manajemen sumberdaya manusia.

By January 16, 2009 4 Comments Read More →
TINDAK LANJUT ORIENTASI KARYAWAN

TINDAK LANJUT ORIENTASI KARYAWAN

Salah satu faktor yang memengaruhi keberhasilan program orientasi adalah bagaimana proses tindak lanjutnya. Semakin tidak jelas tindak lanjut program orientasi semakin tidak berpengaruhnya program orientasi awal terhadap kinerja karyawan.

By January 15, 2009 0 Comments Read More →