Author Archive: Chief Editor

rss feed

Author's Website →

Humor: Pembaharuan tata tertib karyawan menghadapi krisis moneter global

Humor: Pembaharuan tata tertib karyawan menghadapi krisis moneter global

Untuk effesiensi menghadapai krisis moneter global, Segera diberlakukan, tata cara penggunaan fasilitas yang dibuat untuk menyelenggarakan metoda perhitungan waktu yang konsisten bagi karyawan dalam jam kerja, dengan demikian menjamin efektifitas pemanfaatan waktu dan perlakuan yang adil bagi semua karyawan.

By January 17, 2009 0 Comments Read More →
HUMOR: TIPS MENGHABISKAN WAKTU DI KANTOR

HUMOR: TIPS MENGHABISKAN WAKTU DI KANTOR

Bila kebosanan datang dan kerja menjadi tidak produktif, ada banyak cara untuk mengurangi kejenuhan itu. mulailah melakukan hal-hal yang kreatif berikut ini:

By January 17, 2009 0 Comments Read More →
REKAYASA INDUSTRI dan REKAYASA MANUSIA

REKAYASA INDUSTRI dan REKAYASA MANUSIA

Rekayasa industri merupakan upaya agar setiap pelaksanaan pekerjaan itu menyenangkan karyawan dan tentunya efektif dan efisien. Bentuknya bisa berupa rekayasa di bidang manajemen produksi, manajemen teknologi, manajemen distribusi, manajemen informasi, dan manajemen sumberdaya manusia.

By January 16, 2009 4 Comments Read More →
TINDAK LANJUT ORIENTASI KARYAWAN

TINDAK LANJUT ORIENTASI KARYAWAN

Salah satu faktor yang memengaruhi keberhasilan program orientasi adalah bagaimana proses tindak lanjutnya. Semakin tidak jelas tindak lanjut program orientasi semakin tidak berpengaruhnya program orientasi awal terhadap kinerja karyawan.

By January 15, 2009 0 Comments Read More →
Sebelum menyalahkan bawahan Anda

Sebelum menyalahkan bawahan Anda

Dalam banyak khazanah di dalam people development khususnya di lingkungan kerja, sering terwacanakan, sebuah tuturan mulia,”Stop Blaming Your Boss”. Mungkin tuturan ini terinspirasi oleh adagium ” Boss Always Right, If the Boss Does Wrong, Remember…bla bla…”.

By January 15, 2009 0 Comments Read More →
PROGRAM ORIENTASI BERBASIS KOMPETENSI

PROGRAM ORIENTASI BERBASIS KOMPETENSI

Walaupun karyawan baru sudah berhasil melalui proses rekrutmen dan seleksi yang ketat, mereka masih saja merasa ragu bahkan cemas tentang kemampuan untuk bersosialisasi di perusahaan dimana mereka akan bekerja.
Dengan asumsi perusahaan sudah mengetahui hal-hal yang dirasakan karyawan di atas maka pertanyaannya apa saja yang umumnya perusahaan lakukan terhadap karyawan baru tersebut? Yang perusahaan harus lakukan adalah melaksanakan program orientasi berbasis kompetensi.

By January 14, 2009 0 Comments Read More →
HUMOR: HAL-HAL TERBESAR BAGI SEORANG KARYAWAN

HUMOR: HAL-HAL TERBESAR BAGI SEORANG KARYAWAN

Apa sebenarnya hal-hal besar yang perlu diperhatikan seorang atasan dan orang HRD di kantor terhadap para karyawan?

By January 13, 2009 0 Comments Read More →
UU NOMOR 7 TAHUN 1984 – PENGESAHAN KONVENSI MENGENAI PENGHAPUSAN SEGALA BENTUK DISKIRIMINASI TERHADAP WANITA

UU NOMOR 7 TAHUN 1984 – PENGESAHAN KONVENSI MENGENAI PENGHAPUSAN SEGALA BENTUK DISKIRIMINASI TERHADAP WANITA

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 7 TAHUN 1984 TENTANG PENGESAHAN KONVENSI MENGENAI PENGHAPUSAN SEGALA BENTUK DISKIRIMINASI TERHADAP WANITA (CONVENTION ON THE ELIMINATION OF ALL FORMS OF DISCRIMANATION AGAINST WOMEN)

By January 13, 2009 0 Comments Read More →
Menghargai Pelamar Kerja

Menghargai Pelamar Kerja

Ketika kita membutuhkan orang terbaik untuk bergabung dengan perusahaan kita, apakah kita juga telah memperlakukan mereka dengan baik, sesuai dengan harapan kita untuk mendapatkan yang terbaik.

By January 13, 2009 0 Comments Read More →