Author Archive: Chief Editor

rss feed

Author's Website →

TEAM BUILDING TRAINING – Handout Sikap Dasar Dalam Berkomunikasi dan Bekerjasama

TEAM BUILDING TRAINING – Handout Sikap Dasar Dalam Berkomunikasi dan Bekerjasama

LATAR  BELAKANG Manusia pada dasarnya terbatas, tidak sempurna, mempunyai kelebihan dalam segi tertentu, namun mempunyai kekurangan dalam segi lainnya. Dalam keunikannya, manusia tidak mampu mencapai tujuan hidupnya seorang diri, dia selalu membutuhkan orang lain. KERJA SAMA dalam organisasi terwujud dalam bentuk struktur organisasi yang secara sederhana dapat diuraikan menjadi bagian-bagian organisasi : ATASAN  berperan mengatur […]

TEAM BUILDING TRAINING – Handout Konsensus

TEAM BUILDING TRAINING – Handout Konsensus

KONSENSUS KONSENSUS adalah perpaduan berbagai pikiran, pengetahuan, informasi, pendapat, dan pengalaman yang berbeda dari berbagai pihak, yang disepakati seluruh anggota kelompok yang menghasilkan kesimpulan yang lebih utuh dan lebih lengkap, HAL-HAL YANG PERLU DIPERHATIKAN DALAM MENGUSAHAKAN KONSENSUS Prinsip benar  salah dan prinsip menang kalah Dalam proses mencapai konsensus yang perlu dipakai adalah prinsip benar salah […]

TEAM BUILDING TRAINING – Handout Komunikasi

TEAM BUILDING TRAINING – Handout Komunikasi

KOMUNIKASI adalah pertukaran informasi antara dua pihak atau lebih, sehingga pihak-pihak yang berkomunikasi mengetahui informasi tersebut. TUJUAN KOMUNIKASI Memberikan informasi. Menjelaskan hubungan antara informasi yang satu dengan yang lain (sebab akibat, alasan dan tujuan). Menimbulkan niat untuk melaksanakan informasi Membuat keputusan untuk melaksanakan niat tersebut. Melaksanakan keputusan dalam tindakan nyata. Komunikasi dalam memimpin berarti kemampuan […]

TEAM BUILDING TRAINING – Handout Pengenalan Diri dan Sesama

TEAM BUILDING TRAINING – Handout Pengenalan Diri dan Sesama

DIRI atau KEPRIBADIAN adalah sifat-sifat yang ada pada diri seseorang, yang membedakan manusia yang satu dengan yang lain dan ditampilkan dalam bentuk tingkah laku. ASPEK-ASPEK DIRI atau KEPRIBADIAN : R A S I O : pengetahuan, pemikiran, gagasan, wawasan, kemampuan untuk mengendalikan Kata sifat yang menggambarkan aspek ratio : kritis, pandai, kreatif, pelupa Makin dewasa […]

Kesalahan Dalam Mengirim CV dan Surat Lamaran Pekerjaaan

Kesalahan Dalam Mengirim CV dan Surat Lamaran Pekerjaaan

Bagian 1: Kesalahan teknis umum yang musti dihindari dalam dalam membuat / mengirim Curriculum Vitae dan Surat lamaran Kesalahan Umum Pada Surat lamaran. Tidak menyebutkan subject/posisi yang dilamar (hanya any vacant position, lamaran yang tersedia, dll) dalam surat lamaran Tidak mencantumkan nomer telp yang mudah dihubungi Kesalahan Umum Pada Riwayat pekerjaan Tidak jelas tugas /jobdesk […]

METODA ASSESSMENT PSIKOLOGI DALAM REKRUTMEN

METODA ASSESSMENT PSIKOLOGI DALAM REKRUTMEN

PENGANTAR METODA ASSESSMENT PSIKOLOGI DALAM REKRUTMEN ASSESMENT PSIKOLOGIK Tujuan assessment psikologik : Mendapatkan sumber daya manusia terbaik byang bisa memberi kontribusi optimal untuk perusahaan sesuai dengan perannya di dalam borganisasi. Informasi dasar yang perlu diketahui : Job requirement Company culture Karakteristik atasan Metode assessment psikologik : Tes psikologi Wawancara Observasi Prinsip dasar dalam melaksanakan assessment […]

Manusia dan Pekerjaan

Manusia dan Pekerjaan

PANDANGAN MENGENAI MANUSIA DALAM DUNIA KERJA Manusia bukan hanya bertingkah laku, manusia adalah pribadi yang mempunyai kemampuan untuk menentukan dan mengatur tingkah lakunya. Tujuan menggerakkan dan mengerahkan usaha manusia. Hasil yang diperoleh memelihara usaha manusia. Karyawan yang dapat menunjukkan performance kerja yang baik merasa puas terhadap dirinya sendiri. Bantulah karyawan untuk mengembangkan diri sesuai kemampuan […]

Memotivasi Karyawan

Memotivasi Karyawan

CIRI-CIRI MENURUNNYA MOTIVASI KERJA KARYAWAN Mengurangi waktu kerja Bekerja lebih lamban Bersikap pasif dan tidak peduli Melakukan kesalahan yang disengaja Mempengaruhi karyawan lainnya AKIBAT: TARGET TIDAK TERCAPAI KESIMPULAN PIMPINAN ATAS KEGAGALAN TARGET Anak buah kurang berprestasi Anak buah kurang pandai Anak buah kurang rajin Anak buah kurang disiplin TIGA CARA UNTUK MEMOTIVASI KARYAWAN Memberikan kesempatan […]

Coaching dan Counseling

Coaching dan Counseling

Coaching & Counseling merupakan kegiatan yang sangat penting peranannya dalam mengupayakan tercapainya pelaksanaan suatu pekerjaan secara optimal. Coaching adalah kegiatan yang dilakukan oleh atasan untuk : 1. Melatih dan meningkatkan wawasan, kemampuan – keterampilan bawahan. 2. Membantu bawahan mengatasi hambatan-hambatan teknis pekerjaan agar tercapai prestasi kerja yang optimal. Counseling adalah kegiatan yang dilakukan oleh atasan […]