• Survei kami menunjukkan karyawan berusia 30-an sungguh tidak aktip,” kata Dr. Richard A. Chaifetz, ketua dan CEO dari ComPsych. “Ini mungkin terjadi karena sebagian mereka membutuhkan pengeluaran (waktu dan biaya) yang besar dalam membangun keluarga baru dan tidak mengalokasikan waktu  untuk berolahraga.
• Para pekerja berusia  30-an bisa jadi dalam puncak produktifitas mereka, namun juga berhadapan dengan resiko yang terbesar karena melalaikan kesehatan mereka dan dalam mengembangkan permasalahan kesehatan jangka panjang serta aneka pilihan gaya hidup yang kurang sehat. Ia menambahkan. “Program Kesejahteraan Karyawan seharusnya juga memberikan perhatian yang serius terhadap  kebutuhan dan isu-isu dari  kelompok umur ini.”

Penemuan Utama:

• 52,2 persen dari karyawan berusia 60-an mengikuti program diet-diet sehat, yang dibandingkan dengan 17,7 persen dari para pekerja berusia 30-an

• 27,3 persen dari karyawan berusia 50-an berolah raga lebih dari empat hari per minggu, sedangkan hanya 19,6 persen dari para pekerja berusia 30-an yang mengikutinya.

• 82,6 persen dari para pekerja berusia 60-an mempunyai suatu pandangan sangat positif tentang hidup, yang dibandingkan dengan 46 persen dari karyawan berusia 30-an.

• 30,4 persen dari karyawan berusia 60-an mempunyai tekanan (hidup) tinggi, sedangkan  64,7 pekerja berusia 30-an mengalami tekanan (hidup) tinggi

Untuk mendapatkan report dan tips lebih lengkap tentang Membangun Program Kesejahteraan Pekerja untuk kelompok usia tertentu silakan kunjungi www.compsych.com/wellnessreport

Related posts:

1. Mempersiapkan Program Orientasi Karyawan Baru Tujuan dari program orientasi karyawan baru adalah menyiapkan mental bagi...
2. Pengantar 5S di Tempat Kerja – Tips Menerapkan 5S Tips Menerapkan 5S Tanggung jawab akhir ada pada Pimpinan Tertinggi...
3. How to Motivate Employee Salah satu isu yang kerap menjadi persoalan bagi para manajer...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.