Public Sector and Non-Profit

Membangun Soft Competency SDM:  Upaya Memenangkan Persaingan Rumah Sakit

Membangun Soft Competency SDM: Upaya Memenangkan Persaingan Rumah Sakit

Beberapa ahli menyatakan bahwa pengetahuan dan ketrampilan merupakan hard competency sedangkan sikap dan perilaku sebagai soft competency. Lalu sisi mana dari kompetensi SDM ini yang merupakan peluang sebagai keunggulan kompetitif bagi rumah sakit?

By February 2, 2009 0 Comments Read More →
MODEL 7P PADA MANAJEMEN SDM DI RUMAH SAKIT

MODEL 7P PADA MANAJEMEN SDM DI RUMAH SAKIT

Ada sebuah model manajemen SDM yang di kenal yaitu model 7P yang merupakan kependekan dari Perencanaan – Penerimaan – Pengembangan – Pembudayaan – Pendayagunaan – Pemeliharaan – Pensiun yang keseluruhannya menggambarkan siklus kegiatan manajemen SDM mulai dari perencanaan SDM sampai karyawan memasuki masa pensiun. Bagaimana Aplikasinya di rumah sakit? Kita simak ulasannya.

By January 31, 2009 5 Comments Read More →