PM 
PERFORMANCE APPRAISAL(0)
PERFORMANCE APPRAISAL DISKUSI TERBUKA tentang KINERJA karyawan dengan menggunakan KERANGKA/ACUAN yang disepakati dan sudah dipahami Fokus: HASIL KERJA dan TINGKAH LAKU, bukan sifat pribadi HAL YANG DIBICARAKAN DALAM MEETING PA Tugas-tugas yang berhasil diselesaikan dengan baik Tugas-tugas yang gagal diselesaikan atau tidak memenuhi target Berikan umpan balik tentang kinerja keseluruhan Bicarakan hal-hal yang perlu dikembangkan [...]
PENILAIAN KINERJA DARI TINJAUAN PSIKOLOGIS
Kegiatan menilai dalam kehidupan sehari-hari Dalam kehidupan sehari-hari kita selalu memberi arti terhadap segala sesuatu yang kita hadapi. Saat melihat seseorang memakai pakaian tertentu, kita mengatakan bahwa pakaiannya bagus, serasi, mencolok, dan Iain-lain. Saat melihat seseorang bertingkah laku tertentu, kita akan mengatakan tingkah lakunya ramah, ketus, anggun, canggung dan Iain-Iain. Saat melihat seseorang bekerja, kita [...]
Memotivasi Karyawan
CIRI-CIRI MENURUNNYA MOTIVASI KERJA KARYAWAN Mengurangi waktu kerja Bekerja lebih lamban Bersikap pasif dan tidak peduli Melakukan kesalahan yang disengaja Mempengaruhi karyawan lainnya AKIBAT: TARGET TIDAK TERCAPAI KESIMPULAN PIMPINAN ATAS KEGAGALAN TARGET Anak buah kurang berprestasi Anak buah kurang pandai Anak buah kurang rajin Anak buah kurang disiplin TIGA CARA UNTUK MEMOTIVASI KARYAWAN Memberikan kesempatan [...]
Coaching dan Counseling
Coaching & Counseling merupakan kegiatan yang sangat penting peranannya dalam mengupayakan tercapainya pelaksanaan suatu pekerjaan secara optimal. Coaching adalah kegiatan yang dilakukan oleh atasan untuk : 1. Melatih dan meningkatkan wawasan, kemampuan – keterampilan bawahan. 2. Membantu bawahan mengatasi hambatan-hambatan teknis pekerjaan agar tercapai prestasi kerja yang optimal. Counseling adalah kegiatan yang dilakukan oleh atasan [...]
