Personal Development

ETIKA KERJA

ETIKA KERJA

Dalam prakteknya penerapan etika kerja di kalangan karyawan tidaklah mudah. Tidak jarang bukan saja di karyawan tetapi juga di kalangan manajer banyak yang kurang memahami makna etika kerja.

Pengembangan diri menjadi profesional yang diburu di pasar kerja

Pengembangan diri menjadi profesional yang diburu di pasar kerja

Menjadi tenaga profesional yang dicari-cari oleh Executive Search / Head Hunter tentu menjadi hal yang dapat membantu mempermudah perjalanan karir seorang proffesional.

KEMATANGAN EMOSI DAN PENGEMBANGAN KARIR

KEMATANGAN EMOSI DAN PENGEMBANGAN KARIR

Perusahaan yang menerapkan manajemen sumberdaya manusia strategik (MSDM) dicirikan oleh adanya rencana dan pengembangan karir bagi para karyawannya (manajemen dan non-manajemen). Dengan kata lain tiap individu karyawan  berhak memiliki peluang  untuk mengembangan karirnya. Namun dalam prakteknya mengapa ada saja karyawan yang karirnya  terlambat, dan bahkan mandeg atau mentok. Biang keladinya bisa jadi karena ada yang […]

PRINSIP-PRINSIP HUBUNGAN INTERPERSONAL DAN  INTRAPERSONAL (THE ESSENCE HUMAN RELATIONS)

PRINSIP-PRINSIP HUBUNGAN INTERPERSONAL DAN INTRAPERSONAL (THE ESSENCE HUMAN RELATIONS)

Materi artikel ini merupakan bagian yang diberikan pada training-training tentang human relation baik tentang hubungan interpersonal maupun hubungan intrapersonal.

Perilaku Agresif, Submisif, dan Asertif  dalam Komunikasi

Perilaku Agresif, Submisif, dan Asertif dalam Komunikasi

Dalam berkomunikasi ada beberapa pengelompokan perilaku yang biasa ditunjukkan oleh seseorang. Diantaranya pengelompokan berdasarkan bagaimana seseorang bisa mengungkapkan kebutuhan dirinya sendiri dalam hubungannya dengan kebutuhan orang lain. Bagaimana mengidentifikasinya?

Tips & trik membuat CV yang memenangkan perhatian pemberi kerja

Tips & trik membuat CV yang memenangkan perhatian pemberi kerja

Penulisan dan tulisan tips & trik ini adalah hasil studi beberapa literature, yang sudah di bandingkan dengan berbagai pengalaman penulis, sebagai professional di HRD dalam perusahaan, sebagai konsultan di perusahaan Executive search / Head Hunter dan sebagai pencari kerja

By February 26, 2009 17 Comments Read More →
Negaholic: Tips perusahaan menghadapi manajer sulit

Negaholic: Tips perusahaan menghadapi manajer sulit

Perilaku manajer negaholic jelas akan mempengaruhi lingkungan kerja. Bisa-bisa para karyawannya akan apatis dengan pekerjaannya. Fungsi kendali dari manajer akan tidak efektif. Ujung-ujungnya kinerja unit bersangkutan berada di bawah standar perusahaan.

By February 16, 2009 0 Comments Read More →
Stress Management: Menentukan prioritas tugas

Stress Management: Menentukan prioritas tugas

Stress, lesu, lelah membayang dengan jelas diwajah kita ketika banyak pekerjaan yang belum selesai. Pekerjaan yang lama belum selesai sudah datang pekerjaan baru, rasanya otak mau pecah, kepala pusing, coba satu hari lebih dari dua puluh empat jam, pasti pekerjaan yang menumpuk ini akan selesai.

By February 14, 2009 1 Comments Read More →
NARSISTIK DI LINGKUNGAN KERJA

NARSISTIK DI LINGKUNGAN KERJA

Pernahkah kita melihat tingkah laku karyawan yang aneh tapi nyata? Yakni yang senang mengumbar tentang kehebatan dirinya. Hampir di setiap kesempatan selalu membanggakan diri dan ambisi berlebihan. Perilaku seperti itu bisa terjadi dimana saja dia berada tidak terkecuali di lingkungan pekerjaannya.

By February 13, 2009 0 Comments Read More →