Career

Pengembangan diri menjadi profesional yang diburu di pasar kerja

Pengembangan diri menjadi profesional yang diburu di pasar kerja

Menjadi tenaga profesional yang dicari-cari oleh Executive Search / Head Hunter tentu menjadi hal yang dapat membantu mempermudah perjalanan karir seorang proffesional.

KEMATANGAN EMOSI DAN PENGEMBANGAN KARIR

KEMATANGAN EMOSI DAN PENGEMBANGAN KARIR

Perusahaan yang menerapkan manajemen sumberdaya manusia strategik (MSDM) dicirikan oleh adanya rencana dan pengembangan karir bagi para karyawannya (manajemen dan non-manajemen). Dengan kata lain tiap individu karyawan  berhak memiliki peluang  untuk mengembangan karirnya. Namun dalam prakteknya mengapa ada saja karyawan yang karirnya  terlambat, dan bahkan mandeg atau mentok. Biang keladinya bisa jadi karena ada yang […]

Tips & trik membuat CV yang memenangkan perhatian pemberi kerja

Tips & trik membuat CV yang memenangkan perhatian pemberi kerja

Penulisan dan tulisan tips & trik ini adalah hasil studi beberapa literature, yang sudah di bandingkan dengan berbagai pengalaman penulis, sebagai professional di HRD dalam perusahaan, sebagai konsultan di perusahaan Executive search / Head Hunter dan sebagai pencari kerja

By February 26, 2009 17 Comments Read More →
MEMAKNAI PENGALAMAN KERJA

MEMAKNAI PENGALAMAN KERJA

Apa yang harus dilakukan oleh perusahaan dan individu perorangan dengan pengalaman kerjanya? Perusahaan seharusnya memandang suatu pengalaman kerja individu dan perusahaan adalah buah dari proses pembelajaran. Selain itu pengalaman kerja perlu ditempatkan sebagai sumberdaya individu dan perusahaan yang potensial.

By February 8, 2009 5 Comments Read More →
Link and match: Keterkaitan dunia industri dan dunia pendidikan

Link and match: Keterkaitan dunia industri dan dunia pendidikan

Jika kita bicara soal kesempatan kerja, begitu besarnya “gap” atau perbedaan antara “Supply and Salah satu masalahnya adalah masih belum ter”link and Match”nya antara keluaran dari pendidikan dengan kebutuhan dunia industri.

By February 7, 2009 3 Comments Read More →
Menyesuaikan diri dengan bos yang keras

Menyesuaikan diri dengan bos yang keras

Biasanya boss yang keras dalam arti susah diajak kompromi, tidak terbuka dan tidak mempunyai team work itu akan menyusahkan kita. Tapi jika kerasnya adalah untuk mencapai tujuan perusahaan, dimana ia bahu membahu dalam menghadapi berbagai kesulitan dengan anak buahnya, maka sekeras apapun yang dilakukan sang bos akan dapat diterima.

By February 3, 2009 0 Comments Read More →
BAGAIMANA MENYIAPKAN DIRI PASCALENGSER JABATAN

BAGAIMANA MENYIAPKAN DIRI PASCALENGSER JABATAN

Salah satu dampak kepemimpinan yang baik dicirikan oleh kerinduan mantan bawahan untuk bertemu dengan mantan atasannya. Kerinduan untuk bertemu tidak selalu diekspresikan secara fisik. Kerinduan dibarengi rasa hormat itu berupa impresi tentang sifat-sifat baik mantan pejabat bersangkutan yang pernah diterima oleh bawahannya. Selalu dingatnya. Bahkan sering menjadi buah bibir pembicaraan dengan orang lain

By February 1, 2009 0 Comments Read More →
SIKAP TENTANG KARIR

SIKAP TENTANG KARIR

Dari berbagai pengalaman empiris masih banyak karyawan yang belum sadar tentang kebutuhan dan keuntungan dari perencanaan karir, baik yang dibuat sendiri oleh karyawan ataupun oleh perusahaan. Kalaupun pernah sadar, mereka sering kekurangan data dan informasi untuk membuat rencana karir dengan sukses.

By January 17, 2009 0 Comments Read More →
PERSIAPAN WAWANCARA PEKERJAAN

PERSIAPAN WAWANCARA PEKERJAAN

Umumnya orang menganggap bahwa sebuah wawancara (kerja) tidak dapat dipersiapkan seperti layaknya sebuah tes atau ujian. Akan tetapi walau bagaimanapun juga, sebuah persiapan itu sangat penting dilakukan untuk memaksimalkan kesempatan meraih sukses.

By December 24, 2008 3 Comments Read More →