Staffing and Recruitment
INPRES NOMOR 6 TAHUN 2006: KEBIJAKAN REFORMASI SISTEM PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGAKERJA INDONESIA
INSTRUKSI PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 6 TAHUN 2006 TENTANG KEBIJAKAN REFORMASI SISTEM PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA
MUTASI DAN ROTASI KARYAWAN: HARAP-HARAP CEMAS?
Lima tips yang perlu dilakukan oleh organisasi yang dalam hal ini divisi/departemen atau direktorat dalam melaksanakan proses mutasi dan atau rotasi di kalangan karyawannya.
KENDALA WAWANCARA DALAM MENSELEKSI KARYAWAN
Selain keterbatasan dalam kehandalan dan keabsahan, menarik untuk diungkapkan ternyata dalam beberapa hal, wawancara tidak bisa digunakan sebagai satu-satunya alat terakhir untuk menyeleksi karyawan.
PENEMPATAN KARYAWAN ANTARUNIT
Sering terjadi penugasan kembali karyawan yang ada untuk menempati posisi barunya tanpa melalui program orientasi. Dengan anggapan bahwa para karyawan berpengalaman ini telah mengetahui semua yang mereka butuhkan tentang perusahaan. Selain itu diasumsikan mereka sudah mengetahui anatomi perusahaan dan permasalahannya. Akan tetapi, sangat disayangkan, asumsi itu tidak sepenuhnya selalu benar.
Masa mencari kerja di Jepang
Bila Anda ingin tahu pengalaman orang Indonesia dalam mencari pekerjaan di Jepang atau bagaimana upaya pemerintah Jepang dalam melakukan pengaturan, guna mengatasi menumpuknya pencari kerja setiap tahunnya, silakan simak ulasan menarik dari salah satu kontributor kami.
KEP. 230/MEN/2003 – GOLONGAN DAN JABATAN TERTENTU YANG DAPAT DIPUNGUT BIAYA PENEMPATAN TENAGA KERJA
KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR : KEP. 230 /MEN/2003 TENTANG GOLONGAN DAN JABATAN TERTENTU YANG DAPAT DIPUNGUT BIAYA PENEMPATAN TENAGA KERJA
Apa arti biodata karyawan?
Biodata karyawan adalah data-data personal dari seorang karyawan yang biasanya meliputi usia, jenis kelamin, status perkawinan, masa kerja, dll. Dalam sebuah proses seleksi, informasi ini selalu tercantum di dalam CV pelamar. Namun mungkin sebagian perusahaan lebih memperhatikan seperti apa pengalaman kerja dari seorang pelamar sementara informasi yang menyangkut biodata pelamar cenderung dilihat sekilas. Kalaupun diperhatikan, […]
Pengantar Metode dan Alat Test Seleksi Karyawan
Konsep Dasar Alat Tes Seleksi Kualitas alat tes seleksi karyawan ditentukan oleh dua faktor utama, yakni Validitas : tingkat akurasi alat tes dalam memprediksi kinerja calon karyawan. Misal, jika dalam skor suatu tes, si Abun mendapat skor A, maka ketika kelak bekerja, si Abun memang benar-benar merupakan pekerja yang hebat. Realibilitas : konsistensi alat tes […]
Pertanyaan dasar untuk mengetahui kemampuan menjual seorang calon salesman
Interview Questions: Sales Ability Can you sell in this (region/territory)? Describe an example of how you persuaded a reluctant customer. Describe your largest sale. Describe your most successful sale. Do you currently receive a commission for your sales? How long have you been selling (____)? How many units have you sold recently? How would you […]
Connect
Connect with us on the following social media platforms.