Evaluations

PANDUAN MENGEVALUASI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PADA LEVEL INDIVIDU

PANDUAN MENGEVALUASI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PADA LEVEL INDIVIDU

Evaluasi adalah cara sederhana untuk melihat dampak kegiatan pelatihan dan pengembangan pada organisasi. Merupakan bentuk penilaian yang hanya dapat diukur jika anda memiliki titik awal, dengan demikian evaluasi dimulai sebelum program pelatihan & pengembangan berlangsung.

EVALUASI PENGEMBANGAN SDM : ROI ATAU ROE?

EVALUASI PENGEMBANGAN SDM : ROI ATAU ROE?

Pentingkah mengukur ROI (return on investment) untuk evaluasi pengembangan SDM seperti pendidikan dan training ? Pendapat yang agak mengejutkan saya keluar dari Jim Kirkpatrick sewaktu dia menjadi salah satu pembicara pada Asia HRD Congress 2008.

By November 5, 2008 0 Comments Read More →
Evaluasi Efektivitas Training

Evaluasi Efektivitas Training

Evaluasi Efektivitas Training Efektifitas pelatihan akan terjadi pada 4 – Level Pengukuran. Empat level ini adalah sbb : Level 1 – Reaksi – Apakah peserta memiliki reaksi dan pandangan positif terhadap pelatihan? Level 2 – Learning – Apakah peserta memahami konsep dan ketrampilan yang diajarkan dalam program? Level 3 – Aplikasi Perilaku – Apakah ketrampilan […]