Comments for Indosdm.com

Comment on STRATEGI DAN PROGRAM PENDEKATAN KESELAMATAN KERJA by Safety Training Batam

Safety Training Batam — Fri, 03 Sep 2010 03:13:23 +0000

Info yang Bagus pak.

Salam Kenal

Comment on PER-04/MEN/1994 – TUNJANGAN HARI RAYA KEAGAMAAN BAGI PEKERJA DI PERUSAHAAN by lilis

lilis — Thu, 02 Sep 2010 05:13:27 +0000

Masih ada perusahaan di Jakarta yang tidak membayarkan THR karyawannya dengan alasan baru bekerja kurang dari setahun, padahal aturannya jelas, kalo karyawan yang berhak mendapat THR adalah mereka yang sudah bekerja minimal 3 bulan berturut-turut, bagaimana ini? harus diadukan kemana?

Comment on PER-04/MEN/1994 – TUNJANGAN HARI RAYA KEAGAMAAN BAGI PEKERJA DI PERUSAHAAN by Menakertrans Terbitkan Surat Edaran Pembayaran THR « Indonesian Manpower Act

Thu, 02 Sep 2010 03:37:01 +0000

[...] atau http://indosdm.com/per-04men1994-tunjangan-hari-raya-keagamaan-bagi-pekerja-di-perusahaan [...]

Comment on KEP. 102/MEN/VI/2004 – TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR by Hawino tuah

Hawino tuah — Tue, 31 Aug 2010 11:24:23 +0000

Aturan tentang lembur yg melebihi dari waktu normal, karna saya di minta lembur hari biasa,dari jam 14 sore sampai jam 4 pagi. Kemudian saya di hrs kan msk jam 7 pagi.klu terlambat msk kerja pada 7 pg,atau msk jam 10 pg nya,maka akan di potong gaji,padahal ngk mk kita ngk istirahat krna baru plng paginya,jadi bagaimana aturannya?saya sdh jelaskan keHRDnya,tp katanya ya hrs msk seperti jam kerja biasa. Tlng ya,apa memang ada dasar undang2nya mengenai pengaturan waktu lembur, terima kasih atas keeja samanya.

Comment on PANDUAN MENGEVALUASI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PADA LEVEL INDIVIDU by sari dewi

sari dewi — Tue, 31 Aug 2010 07:21:06 +0000

…… please…. kirimkan ke email ku ya… tentang contoh form evaluasi ataupun form pengembangan SDM….. atas bantuannya saya ucapkan terima kasih… wslm

Comment on PANDUAN MENGEVALUASI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PADA LEVEL INDIVIDU by sari dewi

sari dewi — Tue, 31 Aug 2010 07:14:10 +0000

Ass… Apakah saya bisa minta tolong untuk meminta form evaluasi untuk pra pelatihan dan cara untuk menghitung lembar evaluasi tersebut sehingga ada hasilnya dan dapat untuk dijadikan sebagai suatu bahan rekomendasi… Terima kasih atas bantuannya. Wslm

Comment on PER-04/MEN/1994 – TUNJANGAN HARI RAYA KEAGAMAAN BAGI PEKERJA DI PERUSAHAAN by Arya

Arya — Tue, 31 Aug 2010 02:44:58 +0000

Informasinya bagus sekali, jarang ada pekerja yg tahu soal kewajiban perusahaan mengenai THR.

ada yg ingin saya tanyakan. mendekati lebaran ini, perusahaan tempat saya bekerja memiliki kebijakan soal THR yg sangat memberatkan.
isi dari kebijakan itu adalah:

THR akan dibayarkan sebesar 50% dulu pada h-7 yakni tanggal 3 September 2010. sisa 50%-nya lagi masih dalam pertimbangan, tergantung kondisi keuangan kantor.

yg ingin saya tanyakan, setau saya sanksi hanya diberikan kepada perusahaan yg tidak membayarkan THRnya selambat2nya 7 hari sebelum hari raya. tetapi dalam kasus ini, THR sudah dibayarkan h-7, hanya saja masi sebesar 50% dulu.

apakah ini pelanggaran?

terimakasih kalo dijawab,

Comment on PER-04/MEN/1994 – TUNJANGAN HARI RAYA KEAGAMAAN BAGI PEKERJA DI PERUSAHAAN by rini

rini — Sat, 28 Aug 2010 04:21:04 +0000

PLS HELP….
Sy pegawai kontrak,sy bru pindah dr vendor 1 k vendor lain,sy sdh 2 thn kerja dperusahaan&bru 8 bln dvendor bru,thn lalu sy trima thr bareng masukny dgn gaji,prtanyaanny:
1.apakah sy berhak mdpt thr 1 bln gaji,krn stau sy dpt thr 1 bln gaji dr perusahaan skrg ni
2.apabila perusahaan sdh mberikan thr bareng gaji k vendor,apakah vendor boleh mnahannya smp h-7 sblm lebaran,sdgnkn ttulis dpraturn mentri tenaga kerja ‘selambat-lambatny’
3.klo jamsostek belum dberikan sampe skarang bagaimana?

Comment on PER-04/MEN/1994 – TUNJANGAN HARI RAYA KEAGAMAAN BAGI PEKERJA DI PERUSAHAAN by enda

enda — Wed, 25 Aug 2010 12:37:34 +0000

menaker gimana tuh nasib phl

Comment on KEP. 102/MEN/VI/2004 – TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR by susi

susi — Tue, 24 Aug 2010 05:48:02 +0000

mohon dijelaskan apa yang dimaksud dengan upah penuh?
dikantor saya tempat bekerja gaji yang diterima tiap bulannya mencakup gaji pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap (uang makan & uang transport).

karyawan seperti apakah yang berhak menerima uang lembur, apakah karyawan dengan standar UMP saja?