By October 14, 2008 5 Comments Read More →

Deskripsi Tugas Direktur SDM (Human Resources Head / HR Director)

Sesulit apakah mengelola sumber daya manusia dalam perusahaan? Hal ini mungkin sebagian bisa dijawab jika memperhatikan tugas dan tanggung jawab dari Direktur SDM (HR Director) yang ada pada point-point di bawah ini. Item-item ini merupakan deskripsi tugas yang biasanya dicantumkan saat pembuatan deskripsi tugas (job description) untuk seorang yang menjabat posisi tersebut.

  • Merencanakan, mengembangkan dan mengimplementasikan strategi di bidang pengelolaan dan pengembangan SDM (termasuk perekrutan dan pemilihan kebijakan / practices, disiplin, keluhan, konseling, upah dan peryaratannya, kontrak-kontrak, pelatihan dan pengembangan, perencanaan suksesi, moril dan motivasi, kultur dan pengembangan sikap dan moral kerja, manajemen penimbangan prestasi dan hal seputar manajemen mutu – dan  lain-lain (ditambahakan selama masih relvean)
  • Menetapkan dan memelihara sistem yang sesuai untuk mengukur aspek penting dari pengembangan HR
  • Memonitor, mengukur dan melaporkan tentang permasalahan, peluang, rencana pengembangan yang berhubungan dengan SDM dan pencapaiannya dalam skala  waktu dan bentuk / format yang sudah disepakati.
  • Mengatur dan mengembangkan staf langsung (yang melakukan direct report  kepadanya).
  • Mengelola dan mengendalikan pembelanjaan SDM per departemen sesuai anggaran-anggaran yang disetujui
  • Bertindak sebagai penghubung (liaison) dengan para manajer functional / manajer department yang lain agar memahami semua aspek-aspek penting dalam pengembangan SDM, dan untuk memastikan mereka telah mendapatkan informasi yang tepat dan mencukupi tentang  sasaran, tujuan / obyektif dan pencapaian-pencapaian dari pengembangan SDM.
  • Memelihara kesadaran dan pengetahuan tentang teori pengembangan HR yang sesuai zaman dan metoda-metoda dan menyediakan penafsiran yang pantas untuk para direktur, para manajer dan staf di dalam organisasi
  • Berperan untuk evaluasi dan pengembangan strategi pengelolaan SDM dan kinerja dalam pengimplementasian strategi tersebut, dengan bekerja sama dengan tim eksekutif.
  • Memastikan setiap aktivitas mempunyai benang merah serta terintegrasikan dengan persyaratan-persyaratan organisasi (organizational requirements) untuk bidang-bidang manajemen mutu, kesehatan dan keselamatan kerja, syarat-syarat hukum, kebijakan-kebijakan dan tugas umum kepedulian lingkungan.
  • Jika merupakan jabatan direktur formal,  Melaksanakan tanggung-jawab dari seorang direktur utama / Board of Director (BOD) menurut patokan-patokan etis dan hukum yang berlaku, seperti  yang tuangkan di dalam kebijakan direktur atau dokumen standar (lain) yang biasa digunakan.

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • MisterWong
  • Y!GG
  • Webnews
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • blogmarks
  • Blogosphere News
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Squidoo
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • Socialogs
  • email

About the Author:

5 Comments on "Deskripsi Tugas Direktur SDM (Human Resources Head / HR Director)"

Trackback | Comments RSS Feed

  1. alLiy says:

    tolong bantu saya dalam mencari tugas-tugas dari direktur utama , wakil direktur utama , dan direktur
    tolong bgt y..
    apa bedanya..

  2. Aly says:

    Baca aje skripsi ……. Terutama Skripsi di IPB dr jurusan sosial ekonomi yee…. dijamin akal nemuin banyak job deskripsi dari para top management

  3. Robby says:

    Perusahaan kami sedang mencoba menerapkan Competency Based, Tolong bantuannya bagaimana menyusun kompetensi yang seseuai dengan karakteristik perusahaan… Berapa kompetensi yang ideal untuk setiap level jabatan, Menentukan kamus kompetensi, dan bagaimana cara pengukurannya (GAP)

    Thanks..

  4. teja says:

    Perusahaan kami sudah 4th berdiri tetapi tidak ada aturan yang baku sehingga sekarang dibuat aturan malah sering terjadi masalah, sebagai contoh ketika melakukan kesalahan selalu dimaafkan tetapi sekarang diberi sangsi komplin bagamana cara mengatasinya dan juga hal apa dahulu yang perlu dilakukan dalam menyusun job diskripsion

  5. ere says:

    apakah pekerjaan HR ini Sama sepeti pekerjaan GA?
    karena saya melihat adanya kesamaan dalam hal job diskriptionnya.

Post a Comment