Empat Mindset Dalam Proses Manajemen Kinerja
2,459 views
--
Sponsored Ads
Ads by Value Media
Empat Mindset Yang Menghambat Proses Manajemen Kinerja
- Asumsi mengenai Peran Manajer: Manajer sebagai Pengawas
- Asumsi mengenai Evaluasi: Evaluasi : mencari ‘kambing hitam’ dengan kriteria good-bad
- Asumsi mengenai Promosi: Promosi berdasarkan senioritas
- Asumsi Mengenai Interaksi: Fokus pada diri sendiri “ BOS ”
Empat Mindset yang bisa membantu mengembangkan manajemen kinerja yang baik
- Asumsi mengenai Peran Manajer:: sebagai pengembang staff
- Asumsi mengenai Evaluasi: kesempatan berkembang
- Asumsi mengenai Promosi: Berdasarkan kinerja
- Asumsi Mengenai Interaksi: Pada staff
Popularity: 16% [?]
Related posts:
- Manajemen SDM Stratejik dan Keputusan Stratejik Perusahaan Pengalaman menunjukkan bahwa banyak CEO beranggapan bahwa manajemen SDM itu...
Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.
More from this category
- HUMOR DI LINGKUNGAN KERJA
- BAGAIMANA SEHARUSNYA SEORANG MANAJER MENGHARGAI KARYAWAN?
- RASA KESAL DAN MOTIVASI KERJA
- MENGAPA MEMOTIVASI DIRI SENDIRI TIDAK BERHASIL BAGI SEMUA ORANG
More from this author
- Informasi seminar dan Training Agustus 2010 Plus
- Informasi seminar dan Training Juli 2010 Plus
- Informasi seminar dan Training Maret 2010 Plus
- Informasi seminar dan Training November 2009 Plus
Subscribe to this author
