Empat Mindset Dalam Proses Manajemen Kinerja

Empat Mindset Yang Menghambat Proses Manajemen Kinerja

  • Asumsi mengenai Peran Manajer: Manajer sebagai Pengawas
  • Asumsi mengenai Evaluasi: Evaluasi : mencari ‘kambing hitam’ dengan kriteria good-bad
  • Asumsi mengenai Promosi: Promosi berdasarkan senioritas
  • Asumsi Mengenai Interaksi: Fokus pada diri sendiri “ BOS ”

Empat Mindset yang bisa membantu mengembangkan manajemen kinerja yang baik

  • Asumsi mengenai Peran Manajer:: sebagai pengembang staff
  • Asumsi mengenai Evaluasi: kesempatan berkembang
  • Asumsi mengenai Promosi: Berdasarkan kinerja
  • Asumsi Mengenai Interaksi: Pada staff
Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • MisterWong
  • Y!GG
  • Webnews
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • blogmarks
  • Blogosphere News
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Squidoo
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • Socialogs
  • email
Posted in: Motivation

About the Author:

1 Comment on "Empat Mindset Dalam Proses Manajemen Kinerja"

Trackback | Comments RSS Feed

  1. i.k.wardana says:

    Dh,

    Mohon pencerahan mengenai pengelolaan sistim kinerja pekerja diperusahaan dan aitem – aitem KPI untuk pemegang jabatan

Post a Comment