Empat Mindset Yang Menghambat Proses Manajemen Kinerja

• Asumsi mengenai Peran Manajer: Manajer sebagai Pengawas
• Asumsi mengenai Evaluasi: Evaluasi : mencari ‘kambing hitam’ dengan kriteria good-bad
• Asumsi mengenai Promosi: Promosi berdasarkan senioritas
• Asumsi Mengenai Interaksi: Fokus pada diri sendiri “ BOS ”

Empat Mindset yang bisa membantu mengembangkan manajemen kinerja yang baik

• Asumsi mengenai Peran Manajer:: sebagai pengembang staff
• Asumsi mengenai Evaluasi: kesempatan berkembang
• Asumsi mengenai Promosi: Berdasarkan kinerja
• Asumsi Mengenai Interaksi: Pada staff

Popularity: 19% [?]

No related posts.

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.