Evaluasi Efektivitas Training

Evaluasi Efektivitas Training

Efektifitas pelatihan akan terjadi pada 4 – Level Pengukuran. Empat level ini adalah sbb :

Level 1 – Reaksi – Apakah peserta memiliki reaksi dan pandangan positif terhadap pelatihan?

Level 2 – Learning – Apakah peserta memahami konsep dan ketrampilan yang diajarkan dalam program?

Level 3 – Aplikasi Perilaku – Apakah ketrampilan dan proses yang diajarkan diterapkan secara konsisten dalam pekerjaan?

Level 4 – Dampak Bisnis – Apakah hasil training memberikan dampak nyata terhadap pencapaian sasaran bisnis?

(Donald L Kirkpatrick’s training evaluation model – the four levels of learning evaluation)

Performance Indicators Monitoring

Soft Data Indicators

  1. Kepuasan kerja
  2. Hubungan kerja yang harmonis
  3. Komunikasi yang lancar
  4. Stress yang menurun
  5. Kecepatan dalam pengambilan keputusan
  6. Kecapatan dalam memecahkan masalah

Contoh Pengukuran Hasil Training

Training dengan Topik “Quality Improvement

Jumlah Produk Cacat

  • Sebelum 121 unit Per bulan
  • Sesudah 80 unit
    Per bulan

Enam Tindakan Kunci dalam Mempertahankan Dampak Pelatihan

  1. Lembagakan
  2. Ukur hasilnya
  3. Berikan penguatan positif
  4. Buat rencana penerapan secara aktif
  5. Komunikasi
  6. Adakan pelatihan selanjutnya
Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • MisterWong
  • Y!GG
  • Webnews
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • blogmarks
  • Blogosphere News
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Squidoo
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • Socialogs
  • email
Posted in: Evaluations

About the Author:

2 Comments on "Evaluasi Efektivitas Training"

Trackback | Comments RSS Feed

  1. Nur Saudi says:

    Terima kasih atas bantuannya

  2. rahman says:

    Permisi Pak,.. Mohon Bantuannya…
    Saya Mahasiswa Tingkat akhir. Mulai saat ini saya sedang akan melakukan penyusunan skripsi. Skripsi saya berjudul “Efektivitas Pelaksanaan Pelatihan Communication Skill pada Karyawan PT…. Sebagai Strategi Pengembangan SDM”
    Pendekatan yang saya gunakan adalah Pendekatan Kualitatif. Dalam buku tersebut menjelaskan cara melakukan evaluasi pelatihan dengan melihat Kriteria: a.Reaksi b. Pengetahuan c. Perubahan dlm perilaku d. Hasil.
    Adapun yang ingin saya tanyakan adalah apakah ke Empat kriteria Efektif dari hasil pelatihan itu bisa diukur dengan pendekatan Kualitatif (Artinya tidak menggunakan rumus Skala rating)? jika bisa, apa indikator untuk Reaksi? Pengetahuan? Perubahan dlm Perilaku? ,dan Hasil? Dan terakhir, Jika hanya bisa menggunakan pendekatan Kuantitatif saja (artinya menggunakan skala rating/Quesioner), maka Indikator dari ke empat kriteria (Indikator Reaksi, Pengetahuan, Perubahan prilaku, dan hasil?) itu apa saja ya pak? Terima Kasih banyak atas bantuan nya Pak.

Post a Comment

Switch to our mobile site