By November 4, 2008 0 Comments Read More →

Kamus Kompetensi: Komitmen Organisasi (Organization Commitment)

Komitmen Organisasi (OC)

Definisi:

Komitmen Organisasi (Organization Commitment) adalah kemampuan dan kemauan untuk menyelaraskan perilaku pribadi dengan kebutuhan, prioritas dan sasaran organisasi. Ini mencakup cara-cara mengembangkan tujuan atau memenuhi kebutuhan organisasi. Intinya adalah mendahulukan misi organisasi dari kepentingan pribadi.

Indikator Perilaku:

-1.     Mengabaikan norma-norma organisasi

  • Mengabaikan atau memberontak terhadap norma-norma organisasi.
0.      Tidak tampak atau hanya menunjukkan usaha yang minimal

  • Memberikan usaha yang minimal agar cocok di organisasi atau agar tetap memiliki pekerjaan tersebut.
1.      Melakukan upaya penyesuaian

  • Melakukan upaya agar cocok di organisasi dan melakukan apa yang diharapkan.
  • Menghormati norma organisasi, menuruti peraturan dan ketentuan yang berlaku.
2.      Meneladani kesetiaan

  • Membantu orang lain menyelesaikan pekerjaan mereka.
  • Menghormati dan menerima hal yang dianggap penting oleh atasan.
  • Bangga menjadi bagian dari organisasi.
  • Peduli tentang citra organisasi.
3.      Mendukung organisasi secara aktif

  • Bertindak untuk mendukung misi dan tujuan organisasi.
  • Membuat pilihan dan prioritas untuk memenuhi kebutuhan/misi organisasi dan menyesuaikan diri dengan misi organisasi.
4.      Melakukan pengorbanan pribadi

  • Menempatkan kepentingan organisasi di atas kepentingan sendiri.
  • Melakukan pengorbanan dalam hal pilihan pribadi misalnya identitas profesional, urusan keluarga.
  • Mendukung keputusan yang menguntungkan organisasi meskipun keputusan tersebut tidak disenangi.
Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • MisterWong
  • Y!GG
  • Webnews
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • blogmarks
  • Blogosphere News
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Squidoo
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • Socialogs
  • email

About the Author:

Post a Comment

Switch to our mobile site