Memotivasi Karyawan

CIRI-CIRI MENURUNNYA MOTIVASI KERJA KARYAWAN

  1. Mengurangi waktu kerja
  2. Bekerja lebih lamban
  3. Bersikap pasif dan tidak peduli
  4. Melakukan kesalahan yang disengaja
  5. Mempengaruhi karyawan lainnya

AKIBAT: TARGET TIDAK TERCAPAI

KESIMPULAN PIMPINAN ATAS KEGAGALAN TARGET

  1. Anak buah kurang berprestasi
  2. Anak buah kurang pandai
  3. Anak buah kurang rajin
  4. Anak buah kurang disiplin

TIGA CARA UNTUK MEMOTIVASI KARYAWAN

  1. Memberikan kesempatan untuk berprestasi
  2. Memberikan pengakuan dan tanggung jawab
  3. Memberikan pekerjaan yang lebih menantang

TENTUNYA SETELAH GAJI ‘LAYAK”

LANGKAH DASAR MEMELIHARA MOTIVASI KARYAWAN

1. ANALISIS PEKERJAAN :

  • Kejelasan lingkup pekerjaan
  • Kesesuaian keterampilan/kemampuan dengan

    tuntutan pekerjaan

2. PERENCANAAN & PEREKRUTAN :

  • Pengangkatan sesuai dengan kecakapan karyawan

3. SELEKSI :

  • Calon karyawan dipilih berdasarkan kemampuan

4. PELATIHAN :

  • karyawan merasakan jaminan memperoleh
    pengetahuan dan keterampilan yang dituntut oleh
    pekerjaan.

5. FINANSIAL :

  • Gaji sesuai dengan prestasi yang ditunjukkan oleh
    setiap karyawan
Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • MisterWong
  • Y!GG
  • Webnews
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • blogmarks
  • Blogosphere News
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Squidoo
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • Socialogs
  • email
Posted in: PM

About the Author:

3 Comments on "Memotivasi Karyawan"

Trackback | Comments RSS Feed

  1. Girls Tights says:

    I do not know if it’s just me or if perhaps everybody else experiencing issues with your blog. It appears as though some of the text on your posts are running off the screen. Can somebody else please comment and let me know if this is happening to them too? This could be a issue with my internet browser because I’ve had this happen previously. Cheers

  2. My partner and I stumbled over here coming from a different page and thought I should check things out. I like what I see so now i’m following you. Look forward to exploring your web page for a second time.

Post a Comment

Switch to our mobile site