METODA ASSESSMENT PSIKOLOGI DALAM REKRUTMEN

PENGANTAR METODA ASSESSMENT PSIKOLOGI DALAM REKRUTMEN

ASSESMENT PSIKOLOGIK

Tujuan assessment psikologik :

Mendapatkan sumber daya manusia terbaik byang bisa memberi kontribusi optimal untuk perusahaan sesuai dengan perannya di dalam borganisasi.

Informasi dasar yang perlu diketahui :

  • Job requirement
  • Company culture
  • Karakteristik atasan

Metode assessment psikologik :

  • Tes psikologi
  • Wawancara
  • Observasi

Prinsip dasar dalam melaksanakan assessment psikologik :

  • Ekonomis
  • Tepat waktu
  • Tepat sasaran

Pemanfaatan data hasil assessment psikologik :

  • Seleksi
  • Promosi
  • Placement : rotasi, mutasi

Laporan psikologik

  • Psikogram
  • Uraian / gambaran kepribadiam
  • Kesimpulan :
    • strength & weakness
    • prognosa
  • Saran

METODE WAWANCARA

Tahapan wawancara :

  • 1. Screening interview:
    • Menyeleksi kandidat yang
      memenuhi basic requirement
    • 10 – 15 menit
  • 2. Selection interview:
    • Menyeleksi kandidat yang
      memenuhi job requirement
    • + 60 menit
  • 3. Job offer interview:
    • Selling the company
    • Negosiasi salary

Informasi yang dicari di dalam wawancara :

  • Pola tingkah laku sebelumnya
    sampai dengan saat wawancara
  • Wawancara tentang pekerjaan
    secara umum
  • Pengalaman dalam bidang lain
  • Informasi yang diperoleh dari wawancara saling melengkapi dengan data yang didapat dari hasil tes psikologi.

OBSERVASI

Pengamatan yang dilakukan selama
proses assessment seringkali
memberikan informasi penting,
melengkapi data yang didapat
dengan kedua metode yang lain.

Hal-hal yang diobservasi :

  • Penyesuaian dirinya terhadap
    situasi – orang baru
  • Sikapnya menghadapi tugas
  • Daya tahannya terhadap stress
  • Lain-lain yang menonjol.
Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • MisterWong
  • Y!GG
  • Webnews
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • blogmarks
  • Blogosphere News
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Squidoo
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • Socialogs
  • email

About the Author:

3 Comments on "METODA ASSESSMENT PSIKOLOGI DALAM REKRUTMEN"

Trackback | Comments RSS Feed

  1. I found your internet site via look for engine a few moment ago, and luckily, this can be the only information I was seeking the last hours

  2. hosiery says:

    It’s hard to search out knowledgeable individuals on this subject, but you sound like you already know what you’re speaking about! Thanks

Post a Comment

Switch to our mobile site