Bagaimana Menentukan Prioritas?

Bagaimana Menentukan Prioritas?

Ringkasan: Beradaptasi secara cepat terhadap prioritas yang berubah Deskripsikan konteksnya Apa sasaran dan nilai dari perusahaan? Apa sasaran dari pelanggan penting Anda? Jika Anda tidak yakin – cari tahu Definisikan kriteria Tuliskan kriteria yang mendukung nilai perusahaan atau sasaran pelanggan Brainstorm daftar dari kriteria yang mungkin , seperti: Dampak pelanggan yang positif Biaya dari solusi […]

5 Informasi yang dibutuhkan Sebelum Melakukan Peremajaan System Manajemen SDM

5 Informasi yang dibutuhkan Sebelum Melakukan Peremajaan System Manajemen SDM

Ini 5 hal yang perlu anda cari jawabannya sebelum anda kasih usulan kepada BIG BOSS Anda, sebelum mengajukan usulan perencanaan SDM

Mengubah Pola Pikir

Mengubah Pola Pikir

Sekelompok wisatawan tertahan di suatu tempat asing di luar kota. Mereka hanya menemukan bahan makanan yang kedaluwarsa. Karena lapar, mereka terpaksa menyantapnya, meskipun sebelumnya dicobakan dulu kepada seekor anjing yang ternyata menikmatinya dan tak terlihat efek sampingnya. Keesokan harinya, ketika mendengar anjing itu mati, semua orang menjadi cemas. Banyak yang mulai muntah dan mengeluh badannya […]

Pertanyaan dasar untuk mengetahui kemampuan menjual seorang calon salesman

Pertanyaan dasar untuk mengetahui kemampuan menjual seorang calon salesman

Interview Questions: Sales Ability Can you sell in this (region/territory)? Describe an example of how you persuaded a reluctant customer. Describe your largest sale. Describe your most successful sale. Do you currently receive a commission for your sales? How long have you been selling (____)? How many units have you sold recently? How would you […]

Impression Management

Impression Management

Kita seringkali peduli dengan image yang kita tampilkan kepada orang lain. Kepedulian akan hal ini menuntun kita untuk berusaha mengontrol apa yang orang lain pikir tentang diri kita. Image yang kita coba tampilkan ini dapat berbeda-beda dari satu situasi ke situasi yang lain tergantung dari tujuannya. Image yang kita coba tampilkan ini dapat dianalogikan seperti […]

TEAM BUILDING TRAINING – Handout Pengawasan Dalam Kepemimpinan

TEAM BUILDING TRAINING – Handout Pengawasan Dalam Kepemimpinan

PRINSIP   PENGAWASAN PENGAWASAN atau KONTROL adalah BAGIAN DARI TUGAS PEMIMPIN, YANG MEMUNGKINKANNYA UNTUK MENGETAHUI SEJAUH MANA REALISASI DARI RENCANA YANG SUDAH DIBUATNYA. Pengawasan  atau  kontrol  meliputi pengukuran dan koreksi terhadap hasil aktivitas bawahan, untuk memastikan bahwa tujuan tim dan rencana yang dirancang untuk mencapainya sudah  dilaksanakan 3 langkah  dalam  proses  pengawasan : menentukan  atau menetapkan […]

TEAM BUILDING TRAINING – Handout Teknik Persuasi dalam Kepemimpinan

TEAM BUILDING TRAINING – Handout Teknik Persuasi dalam Kepemimpinan

TEKNIK  PERSUASI Kemampuan untuk meyakinkan orang lain adalah salah satu bagian dari kepemimpinan, karena komunikasi dalam situasi kerja terarah untuk mencapai  kesepakatan, dalam rangka mencapai tujuan bersama. Perbedaan  tidak  sama  dengan pertentangan.  Kesediaan menerima  kritik akan mengembangkan  diri.  Kesediaan menerima pendapat yang berbeda  akan memperluas wawasan. Tips  untuk  meyakinkan orang lain : gunakan logika atau […]

TEAM BUILDING TRAINING – Handout Kepemimpinan

TEAM BUILDING TRAINING – Handout Kepemimpinan

KEPEMIMPINAN diartikan sebagai proses mempengaruhi dan mengarahkan kegiatan anggota tim untuk mencapai tujuan tim. Dari pengertian di atas tersirat tiga hal, yaitu : Kepemimpinan tidak bisa berdiri sendiri, selalu melibatkan orang lain, yaitu anggota tim atau bawahan. Pemimpin mempunyai hak dan kekuasaan untuk menentukan arah kegiatan tim. Pemimpin mempunyai pengaruh untuk menggerakkan anggota tim untuk […]

TEAM BUILDING TRAINING – Handout Persepsi dan Keragaman dalam kerjasama

TEAM BUILDING TRAINING – Handout Persepsi dan Keragaman dalam kerjasama

Dalam hidup sehari-hari sadar ataupun tidak, kita selalu melakukan pemaknaan atau penilaian terhadap orang, peristiwa atau barang. Saat berhadapan dengan sesuatu atau seseorang, bagian pertama dari diri yang tersentuh adalah pikiran. Di dalam pikiran ini terbentuk kesan tertentu tentang orang atau sesuatu yang dihadapi. Disamping pikiran, bagian diri yang sering tersentuh pada saat mempersepsi sesuatu […]