PANDUAN MENJABARKAN TUJUAN ORGANISASI PADA LEVEL TIM MAUPUN INDIVIDU: PENDAHULUAN DAN HAL YANG PERLU DIPERTIMBANGKAN

Tulisan 1 dari 2 tulisan

Pendahuluan

Tujuan organisasi (Goal) merupakan bagian penting dari keberhasilan bisnis. Jika dijabarkan akan menjadi alat bagi manajemen untuk menjalankan bisnis dan mengevaluasi kinerja di semua level. Memiliki rencana jangka panjang yang akan dicapai pada tahun mendatang sangatlah penting. Namun tanpa dijabarkan ke seluruh bagian dari organisasi di tim dan individu secara singkat dan jelas mungkin rencana tersebut tidak akan tercapai. Hal ini juga penting untuk mengukur kinerja secara berkala terhadap rencana yang telah dibuat. Pengukuran ini  hanya dapat dicapai jika tujuan telah terdefinisi dengan jelas.

Pertimbangan

  • Komunikasi sangat penting – semua tingkat organisasi harus memahami visi, misi dan tujuan dengan jelas. Namun, hal ini sendiri tidak akan memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan dan sasaran. Sangat  penting membuat karyawan memahami peran mereka dalam pencapaian tujuan dan sasaran. Hal ini akan diperoleh dengan cara menjabarkan target di seluruh organisasi.

Di beberapa area organisasi mungkin hanya cukup menjabarkan tujuan hingga ke level  tim (hanya ketika mereka bekerja bersama dalam  tim daripada bekerja secara  individu, misal. : tim  administrasi atau tim produksi). Dalam beberapa hal,  lebih tepat untuk memiliki tujuan per individu. Hal mana yang lebih penditng dari keduanya silakan sesuaikan dengan kondisi  organisasi Anda.

  • Pernyataan yang digunakan sebagai tujuan / goal organisasi harus formal :
  • Apa yang akan dicapai?
  • Siapa yang akan terlibat?
  • Kapan target akan tercapai?
    • Tujuan dan sasaran perusahaan harus menjadi titik awal untuk masing-masing departemen. Karena itu harus dijabarkan kepada tim yang relevan sampai kepada karyawan (individu). Ini merupakan satu-satunya cara yang efektif untuk memantau dan mengevaluasi kinerja. Namun, ketika menjelaskan apa yang harus dicapai,  sangat penting untuk memulai dari pembahasan tentang tujuan  tim atau individu dan bagaimana hal itu berkaitan dengan pencapaian keseluruhan rencana. Karena kebanyakan orang (jika mereka jujur) tertarik dengan ;
    • Pertama, apa yang harus saya lakukan,
    • Kedua, apa yang harus dilakukan tim, dan
    • Ketiga, apa yang harus dicapai oleh organisasi.

    Oleh karena itu penting untuk berbicara dengan karyawan tentang ketiga hal tersebut sekaligus juga memperbaruinya secara berkala demi kemajuan. (Lihat artikel How To No 10 ‘Cara Melakukan Briefing kepada tim’.)

    • Banyak organisasi merasa bahwa mereka telah menjabarkan rencana organisasi dengan mengatakan  ‘semua orang bisa membacanya’. Seringkali hal ini menjadi kesalahan karena dua alasan. Pertama, rencana organisasi mungkin ditulis menggunakan bahasa manajemen yang tidak mudah dimengerti oleh semua orang. Kedua, goal / tujuan yang dibuat tidak secara khusus menyebutkan apa yang harus dilakukan dan dikontribusikan oleh tiap tim ataupun individu untuk mencapainya.

    dyanWhidha Yunis Dian. Dalam usianya masih relatif muda, Dyan mempunyai pengalaman kerja dan aktivitas yang cukup intensif di bidang human resources dan development. Dimulai pada almamaternya sendiri, Pondok Pesantren Gontor Putri dan STT STIKMA Internasional Malang, sebagai staff pengajar dan sebagai pendamping pratikum mahasiswa, Dyan juga sering terlibat dalam berbagai proyek sebagai trainer, pembuatan modul training, sebagai training administrator, training data analyse dan panitia pelaksana pada berbagai proyek-proyek training dan pengembangan yang diadakan oleh sekolah, perguruan tinggi, instansi swasta dan pemerintah. Saat ini Dyan bekerja sebagai Staff Admin & Pengolahan Data Dept. Training & Development pada salah satu perusahaan manufacturing di Pasuruan Jawa Timur.

    Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
    • MisterWong
    • Y!GG
    • Webnews
    • Digg
    • del.icio.us
    • StumbleUpon
    • Reddit
    • blogmarks
    • Blogosphere News
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Squidoo
    • Technorati
    • YahooMyWeb
    • Socialogs
    • email

    About the Author:

    6 Comments on "PANDUAN MENJABARKAN TUJUAN ORGANISASI PADA LEVEL TIM MAUPUN INDIVIDU: PENDAHULUAN DAN HAL YANG PERLU DIPERTIMBANGKAN"

    Trackback | Comments RSS Feed

    1. siput says:

      saya bikir hal itu adalah dasar menagemen dasar aja sehingga hal 2 yang di namakan sikologis sdm n pasar belum begitu terbahas secara rinci!!!!!

    2. jonta says:

      hi sweety….. boleh minta nomornya gak…?0856424589

    3. Normally I don’t learn article on blogs, however I wish to

      say that this write-up very pressured me to check out and do so! Your

      writing taste has been surprised me. Thank you, quite nice article.

    4. northwood property says:

      I am no longer sure where you’re getting your info, however good topic. I needs to spend some time studying

      much more or understanding more. Thank you for

      magnificent information I used to be searching for

      this info for my mission.

    5. hey there and thank you for your info – I have certainly picked
      up anything new from right here. I did however expertise several technical points using this web

      site, as I experienced to reload the web site lots of times previous

      to I could get it to load properly. I had been wondering if your
      web hosting is OK? Not that

      I’m complaining, but slow loading instances times will very frequently affect your

      placement in google and can damage your high quality score if advertising and

      marketing with Adwords. Well I am adding this RSS to my e-mail and could look out for a lot more of your respective interesting content. Make sure you update

      this again soon..

    6. Olivia says:

      I would like to thank you for the efforts you’ve put in writing this web site. I am hoping the same high-grade web site post from you in the future as well. In fact your creative writing abilities has encouraged me to get my own blog going now. Really blogging is spreading its wings and growing rapidly. Your write up is a great example.

    Post a Comment