Tag: Kamus Kompetensi

Kamus Kompetensi: Percaya Diri (Self Confidence)

Kamus Kompetensi: Percaya Diri (Self Confidence)

Percaya Diri (Self Confidence) adalah meyakinkan pada kemampuan dan penilaian (judgement) diri sendiri dalam melakukan tugas dan memilih pendekatan yang efektif. Hal ini termasuk kepercayaan atas kemampuannya menghadapi lingkungan yang semakin menantang dan kepercayaan atas keputusan atau pendapatnya.

By November 4, 2008 0 Comments Read More →
Kamus Kompetensi: Membina Hubungan (Relational Building)

Kamus Kompetensi: Membina Hubungan (Relational Building)

Membina Hubungan (Relational Building) adalah membangun atau membina hubungan akrab, timbal-balik, dan hangat atau jaringan kontak dengan orang lain yang akan berguna dalam bekerja di masa depan. Hal ini mencakup kontak di luar lingkup pekerjaan dan menagarah pada pertemuan sosial dan pribadi.

By November 4, 2008 0 Comments Read More →
Kamus Kompetensi: Kesadaran Organisasi (Organization Awareness)

Kamus Kompetensi: Kesadaran Organisasi (Organization Awareness)

Kesadaran Organisasi (Organization Awareness) adalah kemampuan untuk memahami dan mempelajari kekuasaan dalam organisasi sendiri maupun organisasi lain (pelanggan, penyalur, dll.). Termasuk didalamnya kemampuan untuk mengidentifikasi siapa pengambil keputusan yang sebenarnya dan individu yang memiliki pengaruh kuat.

By November 4, 2008 2 Comments Read More →
Kamus Kompetensi: Pengertian Antar Pribadi (Interpersonal Understanding)

Kamus Kompetensi: Pengertian Antar Pribadi (Interpersonal Understanding)

Pengertian Antar Pribadi (Interpersonal Understanding) adalah keinginan untuk mengerti orang lain. Ini adalah kemampuan untuk mendengarkan dan mengerti secara akurat pikiran, perasaan, masalah orang lain yang tidak terucapkan atau tidak sepenuhnya disampaikan. Kompetensi ini mengukur kompleksitas dan kedalaman pemahaman terhadap orang lain, juga termasuk sensitivitas antar budaya.

By November 4, 2008 0 Comments Read More →
Kamus Kompetensi: Integritas (Integrity)

Kamus Kompetensi: Integritas (Integrity)

Integritas (Integrity) adalah bertindak konsisten sesuai dengan nilai-nilai dan kebijakan organisasi serta kode etik profesi, walaupun dalam keadaan yang sulit untuk melakukan ini. Dengan kata lain, “satunya kata dengan perbuatan”. Mengkomunikasikan maksud, ide dan perasaan secara terbuka, jujur dan langsung sekalipun dalam negosiasi yang sulit dengan pihak lain.

By November 4, 2008 8 Comments Read More →
Kamus Kompetensi: Inisiatif (Initiatif)

Kamus Kompetensi: Inisiatif (Initiatif)

Inisiatif (Initiatif) merujuk kepada: 1) identifikasi masalah, hambatan atau peluang dan 2) mengambil tindakan untuk menjawab masalah atau peluang saat ini atau masa datang. Dengan demikian, inisiatif dapat dilihat dalam konteks bertindak proaktif dan bukan sekedar berpikir tentang suatu tindakan di masa datang.

By November 4, 2008 1 Comments Read More →
Kamus Kompetensi: Pencarian Informasi (Information Gathering)

Kamus Kompetensi: Pencarian Informasi (Information Gathering)

Pencarian Informasi (Information Gathering) adalah keinginan untuk mengetahui lebih banyak tentang sesuatu, seseorang atau permasalahan. Hal ini meliputi pencarian informasi secara mendalam, di luar pertanyaan rutin atau lebih dari yang dituntut dalam pekerjaan. Termasuk “menggali’ untuk mendapatkan informasi yang akurat.

By November 4, 2008 0 Comments Read More →
Kamus Kompetensi: Dampak dan Pengaruh (Impact)

Kamus Kompetensi: Dampak dan Pengaruh (Impact)

Dampak dan Pengaruh (Impact) adalah keinginan untuk membujuk, meyakinkan, mempengaruhi atau memberi kesan kepada orang lain, dengan tujuan agar mereka mengikuti atau mendukung keinginannya. Kompetensi ini menekankan pada keinginan untuk mempengaruhi atau menimbulkan dampak pada orang lain.

By November 4, 2008 0 Comments Read More →
Kamus Kompetensi: Fleksibilitas (Flexibility)

Kamus Kompetensi: Fleksibilitas (Flexibility)

Fleksibilitas (Flexibility) adalah kemampuan untuk beradaptasi dan bekerja dengan efektif dalam situasi yang berbeda, dan dengan berbagai individu atau kelompok. Fleksibilitas membutuhkan kemampuan memahami dan menghargai pandangan yang berbeda dan bertentangan mengenai suatu isu, menyesuaikan pendekatannya karena suatu perubahan situasi, dan dapat menerima dengan mudah perubahan dalam organisasinya.

By November 4, 2008 1 Comments Read More →

Switch to our mobile site