Tag: penilaian kinerja

FORMULIR GENERIK UNTUK PENILAIAN KINERJA

FORMULIR GENERIK UNTUK PENILAIAN KINERJA

Formulir untuk penilaian kinerja ini bersifat generik dan sederhana. Namun cukup powerfull untuk dapat digunakan untuk menilai kinerja karyawan, dari berbagai jenis dan tingkat jabatan

By February 20, 2009 9 Comments Read More →
Humor: Pekerjaan untuk tiga orang digaji satu orang

Humor: Pekerjaan untuk tiga orang digaji satu orang

Seorang pegawai sering mengeluh karena setiap hari bekerja overload dan mesti pulang malam. Selain itu dia banyak sekali mengerjakan tugas-tugas yang sebenarnya tidak tertulis secara resmi dalam job deskripsi yang diterimanya sewaktu mulia bekerja di perusahaan tersebut.

BIAS PENILAIAN KINERJA

BIAS PENILAIAN KINERJA

Tidak jarang para karyawan merasa kecewa karena dinilai tidak memiliki kinerja yang standar. Mereka menganggap telah terjadi manipulasi data oleh penilai. Bisa saja itu terjadi kalau penilaian kinerja terhadap karyawan dilakukan dengan ukuran subyektif.

By December 16, 2008 2 Comments Read More →
PERFORMANCE APPRAISAL

PERFORMANCE APPRAISAL

PERFORMANCE APPRAISAL DISKUSI TERBUKA tentang KINERJA karyawan dengan menggunakan KERANGKA/ACUAN yang disepakati dan sudah dipahami Fokus: HASIL KERJA dan TINGKAH LAKU, bukan sifat pribadi HAL YANG DIBICARAKAN DALAM MEETING PA Tugas-tugas yang berhasil diselesaikan dengan baik Tugas-tugas yang gagal diselesaikan atau tidak memenuhi target Berikan umpan balik tentang kinerja keseluruhan Bicarakan hal-hal yang perlu dikembangkan […]

PENILAIAN KINERJA DARI TINJAUAN PSIKOLOGIS

PENILAIAN KINERJA DARI TINJAUAN PSIKOLOGIS

Kegiatan menilai dalam kehidupan sehari-hari Dalam kehidupan sehari-hari kita selalu memberi arti terhadap segala sesuatu yang kita hadapi. Saat melihat seseorang memakai pakaian tertentu, kita mengatakan bahwa pakaiannya bagus, serasi, mencolok, dan Iain-lain. Saat melihat seseorang bertingkah laku tertentu, kita akan mengatakan tingkah lakunya ramah, ketus, anggun, canggung dan Iain-Iain. Saat melihat seseorang bekerja, kita […]

PERFORMANCE APPRAISAL: TEKNIK PENGISIAN FORM PENILAIAN UNJUK KERJA

PERFORMANCE APPRAISAL: TEKNIK PENGISIAN FORM PENILAIAN UNJUK KERJA

Bagian 3 dari tulisan tentang Performance Appraisal Form Penilaian Unjuk Kerja secara umum dibagi kedalam : Tujuan dan Sasaran Penilaian Penilaian terhadap beberapa kriteria identik untuk seluruh pegawai Pernyataan penilaian unjuk kerja mengenai kekuatan dan kelemahan Program Pengembangan Pegawai Kolom Pendapat dan Komentar Pegawai Kolom Tanggal Persetujuan dan Pernyataan TUJUAN Tujuan dan Faktor Sukses Pikirkan […]

PERFORMANCE APPRAISAL: Kontrol untuk mencegah terjadinya kesalahan dalam penilai

PERFORMANCE APPRAISAL: Kontrol untuk mencegah terjadinya kesalahan dalam penilai

Bagian 2 dari Dalam penilaian terhadap unjuk kerja dapat terjadi kesalahan penilaian atau bias. Kesalahan seperti ini terjadi ketika Penilai mengobservasi, mempertimbangkan dan memproses informasi yang dipersepsinya. Beberapa kesalahan yang umum terjadi berikut cara mengatasinya adalah sebagai berikut : LENIENCY Adalah kecenderungan memberi penilaian melebihi dari yang seharusnya. Secara umum, kesalahan ini terjadi karena ingin […]

PERFORMANCE APPRAISAL: Fokus, kriteria dan atribut

PERFORMANCE APPRAISAL: Fokus, kriteria dan atribut

Penilaian unjuk kerja: bagian pertama dari lima sub bahasan FOKUS Seorang Appraisal Officer (penilai) yang baik akan memfokuskan penilaiannya kepada hasil unjuk kerja, bukan kepada karakteristik perilaku individu. Karakteristik seperti : loyalitas keinginan untuk tidak menyalahgunakan kepercayaan integritas tabah, dll cenderung menjadi bias, sulit diargumentasikan, dan tidak berguna bila diberikan sebagai umpan balik. KRITERIA Profesional […]

Switch to our mobile site