Tag: Unjuk Kerja

PENGAKUAN ATAS PRESTASI KARYAWAN

PENGAKUAN ATAS PRESTASI KARYAWAN

Setiap Manajer seyokyanya menyadari sepenuhnya bahwa berbagai kebutuhannya dan kebutuhan perusahaan tidak dapat dipertemukan kecuali bila ia mampu memenuhi kebutuhan bawahannya. Ia juga mengetahui bagaimana harus memenuhi kebutuhan itu atas dasar saling menguntungkan bagi semua pihak yang bersangkutan. Pengakuan adalah suatu bentuk umpan balik. Bagaimana mengelola penghargaan tersebut?

By December 29, 2008 4 Comments Read More →
BIAS PENILAIAN KINERJA

BIAS PENILAIAN KINERJA

Tidak jarang para karyawan merasa kecewa karena dinilai tidak memiliki kinerja yang standar. Mereka menganggap telah terjadi manipulasi data oleh penilai. Bisa saja itu terjadi kalau penilaian kinerja terhadap karyawan dilakukan dengan ukuran subyektif.

By December 16, 2008 2 Comments Read More →