Kesadaran Organisasi (OA)
Definisi:
Kesadaran Organisasi (Organization Awareness) adalah kemampuan untuk memahami dan mempelajari kekuasaan dalam organisasi sendiri maupun organisasi lain (pelanggan, penyalur, dll.). Termasuk didalamnya kemampuan untuk mengidentifikasi siapa pengambil keputusan yang sebenarnya dan individu yang memiliki pengaruh kuat.
Indikator Perilaku:
-1. Salah mengerti mengenai struktur organisasi
- Membuat kesalahan dalam pemahaman organisasi.
|
0. Non Political
- Fokus melakukan pekerjaan sendiri, dan mengabaikan politik organisasi.
|
1. Memahami struktur informal
- Mengenali atau menggunakan struktur formal atau hirarki organisasi.
- Memahami rantai perintah dan kekuasaan atau wewenang di dalam organisasi.
- Mengerti peraturan, sistem dan prosedur yang berlaku.
|
2. Memahami struktur informal
- Mengerti dan menggunakan struktur informal (mengidentifikasi pemain kunci, orang-orang yang berpengaruh dalam pengambilan keputusan, dll.).
- Menggunakan pengetahuan ini pada saat struktur formal tidak berjalan seperti yang diharapkan.
|
3. Memahami iklim dan budaya
- Mengenali keterbatasan organisasi yang tidak dikemukakan – apa yang mungkin dan tidak mungkin pada keadaan atau posisi tertentu.
- Memahami dan menggunakan budaya dan bahasa perusahaan untuk mendapat tanggapan yang terbaik.
|
4. Memahami politik perusahaan
- Memahami, menggambarkan dan menggunakan kekuasaan dan hubungan politik dalam perusahaan (aliansi, persaingan) untuk mendapatkan dampak yang positif bagi perusahaan.
|
5. Memahami isu mendasar perusahaan
- Memahami, menggambarkan dan menggunakan kekuasaan dan hubungan politik dalam perusahaan (aliansi, persaingan) untuk mendapatkan dampak yang positif bagi perusahaan.
|
Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages. 
http://www.recruitinggrounds.com/user/blogs/view/name_cute8854/id_63991/title_on-spanning-herve-leger-a-well/