Peraturan Pemerintah No.14 th. 1993 – PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA

Peraturan Pemerintah No.14 th. 1993 – PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 14 TAHUN 1993 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA

By November 20, 2008 0 Comments Read More →
PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 8 TAHUN 1981 – PERLINDUNGAN UPAH

PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 8 TAHUN 1981 – PERLINDUNGAN UPAH

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 8 TAHUN 1981 TENTANG PERLINDUNGAN UPAH

By November 20, 2008 3 Comments Read More →
MODEL PENGEMBANGAN DINAMIKA KELOMPOK KARYAWAN

MODEL PENGEMBANGAN DINAMIKA KELOMPOK KARYAWAN

Inti dari semua pendekatan itu adalah mengembangkan pemahaman siapa diri masing-masing, siapa anda (teman-teman kerja), dan siapa kita sebagai satu tim. Kalau pemahaman yang solid terjadi maka itulah yang namanya dinamika kelompok. Idealnya terjadi kekompakan dan bukan keegoan sentris.

By November 19, 2008 2 Comments Read More →
Menilai Mutu Pendidikan di Jepang

Menilai Mutu Pendidikan di Jepang

Sistem ujian/ulangan sekolah2 di Jepang menarik untuk kita cermati. Pendidikan dasar (shougakkou) tidak mengenal ujian kenaikan kelas, tetapi siswa yang telah menyelesaikan proses belajar di kelas satu secara otomatis akan naik ke kelas dua, demikian seterusnya. Ujian akhir pun tidak ada, karena SD dan SMP masih termasuk kelompok compulsoy education, sehingga siswa yang telah menyelesaikan studinya di tingkat SD dapat langsung mendaftar ke SMP.

By November 19, 2008 2 Comments Read More →
Team Building Games: Tupai dan Pemburu

Team Building Games: Tupai dan Pemburu

Permainan dapat dilakukan di ruangan yang cukup besar atau pun di halaman, dengan jumlah peserta tidak terbatas, lebih baik dengan jumlah kelipatan 3 plus 1. Misalnya 13, 16, 22, atau 31…dst.

By November 19, 2008 0 Comments Read More →
PENGEMBANGAN SDM VS DAYA SAING GLOBAL

PENGEMBANGAN SDM VS DAYA SAING GLOBAL

Secara sistem sebenarnya pelatihan merupakan salah satu bentuk dari pengembangan SDM. Namun dalam prakteknya selalu disandingkan antara pelatihan dan pengembangan. Pengembangan berbeda dengan pelatihan baik dilihat dari segi fokus, jangka waktu, dan ukuran efektifitas.

By November 18, 2008 6 Comments Read More →
Team Building Games: The Opposite

Team Building Games: The Opposite

Games ini dapat dimainkan di dalam maupun di luar ruangan. Peserta dibagi dalam 3-4 kelompok yang terdiri dari 6-10 orang.

By November 17, 2008 1 Comments Read More →
Team Building Games: Folding Carpet

Team Building Games: Folding Carpet

Games ini dimainkan dengan alat bantu sebuah karpet atau terpal plastik yang ukurannya 1 meter persegi untuk 8-10 orang. Ukuran karpet dapat disesuaikan dengan jumlah peserta yang akan ikut bermain maupun tingkat kesulitan yang ingin diberikan, lebih banyak peserta maka dibutuhkan karpet yang lebih luas.

By November 17, 2008 0 Comments Read More →
Team Building Games: Carterpillar Race

Team Building Games: Carterpillar Race

Caterpillar race atau balap ulat bulu dapat dimainkan di lapangan Peserta dipecah jadi 3 or 4 team, terdiri dari 7-10 orang. Games ini sederhana, ramai dan energizing

By November 17, 2008 0 Comments Read More →