Empat Mindset Dalam Proses Manajemen Kinerja
Empat Mindset Yang Menghambat Proses Manajemen Kinerja
- Asumsi mengenai Peran Manajer: Manajer sebagai Pengawas
- Asumsi mengenai Evaluasi: Evaluasi : mencari ‘kambing hitam’ dengan kriteria good-bad
- Asumsi mengenai Promosi: Promosi berdasarkan senioritas
- Asumsi Mengenai Interaksi: Fokus pada diri sendiri “ BOS ”
Empat Mindset yang bisa membantu mengembangkan manajemen kinerja yang baik
- Asumsi mengenai Peran Manajer:: sebagai pengembang staff
- Asumsi mengenai Evaluasi: kesempatan berkembang
- Asumsi mengenai Promosi: Berdasarkan kinerja
- Asumsi Mengenai Interaksi: Pada staff
About the Author: Chief Editor
Subscribe
If you enjoyed this article, subscribe to receive more just like it.
Dh,
Mohon pencerahan mengenai pengelolaan sistim kinerja pekerja diperusahaan dan aitem – aitem KPI untuk pemegang jabatan