Humor: Panduan assesment dalam proses seleksi karyawan

Apakah anda adalah salah satu dari staff HRD yang mengalami masalah dalam merekrut calon karyawan? Masih belum menemukan cara jitu dalam memilih karyawan yang tepat? apakah sudah mengacu pada tujuan “The right man in the right place”

Berikut adalah 12 Panduan terbaik dalam memilih calon karyawan berdasarkan posisi yang paling tepat sesuai dengan kemampuannya masing-masing.

Persiapan Awal: Siapkan 100 buah batu bata di dalam satu ruangan yang berjendela terbuka, lalu masukkanlah 2 atau 3 orang calon karyawan ke dalam ruangan tersebut dan tutuplah pintunya. Tinggalkan mereka selama 6 jam (atau 18 jam itu terserah kepada anda, anda boleh mencoba berimprovisasi tentang lamanya), lalu kembalilah dan analisalah situasi yang terjadi di dalam ruangan itu.
Dan berikut adalah hasilnya

1. Jika mereka menghitung jumlah batu bata yang ada, masukkan mereka ke Departemen Akunting.

2. Jika mereka menghitung ulang.. masukkan sebagai Auditor.

3. Jika mereka mengacaukan posisi batu bata yang ada menjadi berserakan kemana-mana, maka masukkan mereka ke Bagian Enginnering.

4. Jika mereka menyusun batu bata yang ada menjadi suatu bangunan yang aneh dan ajaib.. masukkan ke Bagian Perencanaan.

5. Jika mereka saling melemparkan batu bata yang ada ke satu sama lain, masukkan mereka ke Bagian Operasional.

6. Jika mereka tertidur, jadikan mereka satpam (atau hansip juga boleh kalau kompleks perumahan anda belum punya hansip)

7. Jika mereka malah menghancurkan (merusak) batu bata yang ada, masukkan ke Bagian Teknologi Informasi.

8. Jika mereka cuma duduk aja diam, masukkan kebagian HRD

9. Jika mereka bilang mereka sudah mencoba semua formasi yang ada, dan masih belum juga menghasilkan bentuk apapun, jadikan mereka Salesman.

10. Jika sewaktu anda kembali ternyata mereka sudah pergi, masukkan ke bagian Marketing.

11. Jika mereka terus menatap ke arah luar jendela, masukkan ke bagian Perencanaan Strategis

12. Terakhir, jika mereka malah saling berbicara satu sama lain, dan ngga ada sesuatupun yang terjadi dengan batu bata anda, mungkin anda bisa mengangkat mereka sebagai Top Management anda.

Nah mudah-mudahan kini anda tak perlu pusing-pusing lagi jika harus memilih calon karyawan yang tepat untuk mengisi posisi kosong di perusahaan anda.

(Pernyataaan: Humor yang ditampilkan pada website ini dikumpulkan dari berbagai website lain dan maillinglist dalam waktu yang cukup panjang dan sudah sangat sulit mencari sumber aslinya. Adakalanya humor-humor ini telah dimodifikasi terlebih dahulu sebelum ditayangkan. Bila ada pihak-pihak yang berkeberatan atas dimuatnya humor-humor ini karena menyangkut hak cipta atau hal-hal lain. Kami mohon kemurahan hati untuk memberitahukan kepada kami agar bisa kami hilangkan dari postingan website ini. Silakan gunakan fasilitas “reader opinion” untuk menyampaikan keberatan tersebut)