Key Performance Indicators bidang Human Resource
Key Performance Indicators bidang Human Resource
Berikut ini disajikan beberapa ukuran kerberhasilan (KPI) untuk bidang kerja Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). KPI yang dicantumkan di sini hanya merupakan contoh, namun sudah cukup untuk dijadikan insight untuk membuat KPI lain yang sesuai dengan kebutuhan di setiap perusahaan.
|
NO. |
Key Performance Indicator (KPI) – Ukuran Keberhasilan |
Unit Pengukuran |
|
1 |
Jumlah sales revenue per karyawan (baik karyawan permanen ataupun kontrak). Digunakan untuk mengukur produktivitas karyawan. |
Rupiah |
|
2 |
Jumlah profit per karyawan (baik karyawan permanen ataupun kontrak). Digunakan untuk mengukur produktivitas karyawan. |
Rupiah |
|
3 |
Jumlah biaya pegawai sebagai persentase dari total biaya operasi |
Rupiah |
|
4 |
Persentase karyawan yang melakukan proses developmental coaching pasca kegiatan pelatihan |
% |
|
5 |
Jumlah on the job training yang diselenggarakan dalam kurun waktu tertentu |
Angka |
|
6 |
Jumlah modul pelatihan yang diselesaikan |
Angka |
|
7 |
Persentase karyawan yang telah menyusun Rencana Pengembangan Individual sesuai dengan pedoman |
% |
|
8 |
Persentase usulan manajemen yang disepakati dalam perumusan KKB |
% |
|
9 |
Frekuensi kegiatan unjuk rasa/protes karyawan dalam kurun waktu tertentu |
Angka |
|
10 |
Tingkat absensi karyawan |
% |
|
11 |
Rata-rata level kompetensi karyawan (dilakukan melalui proses asessmen kompetensi) |
Level |
|
12 |
Rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk melakukan proses rekrutmen guna mengisi posisi yang kosong (vacant) |
Hari |
|
13 |
Indeks kepuasan karyawan (employee satisfaction level) |
Indeks/Skala Kepuasan |
|
14 |
Persentase jumlah karyawan yang memiliki TOEFL diatas 450 |
% |
|
15 |
Jumlah kegiatan pelatihan yang telah diukur dengan pengukuran level 3 dan 4 |
Angka |
|
16 |
Return on Investment Kegiatan Pelatihan |
% |
About the Author: Chief Editor
Subscribe
If you enjoyed this article, subscribe to receive more just like it.
Connect
Connect with us on the following social media platforms.