Memotivasi Karyawan

CIRI-CIRI MENURUNNYA MOTIVASI KERJA KARYAWAN

1. Mengurangi waktu kerja
2. Bekerja lebih lamban
3. Bersikap pasif dan tidak peduli
4. Melakukan kesalahan yang disengaja
5. Mempengaruhi karyawan lainnya

AKIBAT: TARGET TIDAK TERCAPAI

KESIMPULAN PIMPINAN ATAS KEGAGALAN TARGET

1. Anak buah kurang berprestasi
2. Anak buah kurang pandai
3. Anak buah kurang rajin
4. Anak buah kurang disiplin

TIGA CARA UNTUK MEMOTIVASI KARYAWAN

1. Memberikan kesempatan untuk berprestasi
2. Memberikan pengakuan dan tanggung jawab
3. Memberikan pekerjaan yang lebih menantang

TENTUNYA SETELAH GAJI ‘LAYAK”

LANGKAH DASAR MEMELIHARA MOTIVASI KARYAWAN

1. ANALISIS PEKERJAAN :

• Kejelasan lingkup pekerjaan
• Kesesuaian keterampilan/kemampuan dengan

  tuntutan pekerjaan

2. PERENCANAAN & PEREKRUTAN :

• Pengangkatan sesuai dengan kecakapan karyawan

3. SELEKSI :

• Calon karyawan dipilih berdasarkan kemampuan

4. PELATIHAN :

• karyawan merasakan jaminan memperoleh
  pengetahuan dan keterampilan yang dituntut oleh
  pekerjaan.

5. FINANSIAL :

• Gaji sesuai dengan prestasi yang ditunjukkan oleh
  setiap karyawan