METODA ASSESSMENT PSIKOLOGI DALAM REKRUTMEN

PENGANTAR METODA ASSESSMENT PSIKOLOGI DALAM REKRUTMEN

ASSESMENT PSIKOLOGIK

Tujuan assessment psikologik :

Mendapatkan sumber daya manusia terbaik byang bisa memberi kontribusi optimal untuk perusahaan sesuai dengan perannya di dalam borganisasi.

Informasi dasar yang perlu diketahui :

• Job requirement
• Company culture
• Karakteristik atasan

Metode assessment psikologik :

• Tes psikologi
• Wawancara
• Observasi

Prinsip dasar dalam melaksanakan assessment psikologik :

• Ekonomis
• Tepat waktu
• Tepat sasaran

Pemanfaatan data hasil assessment psikologik :

• Seleksi
• Promosi
• Placement : rotasi, mutasi

Laporan psikologik

• Psikogram
• Uraian / gambaran kepribadiam
• Kesimpulan :
  • strength & weakness
  • prognosa
• Saran

METODE WAWANCARA

Tahapan wawancara :

• 1. Screening interview:
  • Menyeleksi kandidat yang
    memenuhi basic requirement
  • 10 – 15 menit
• 2. Selection interview:
  • Menyeleksi kandidat yang
    memenuhi job requirement
  • + 60 menit
• 3. Job offer interview:
  • Selling the company
  • Negosiasi salary

Informasi yang dicari di dalam wawancara :

• Pola tingkah laku sebelumnya
  sampai dengan saat wawancara
• Wawancara tentang pekerjaan
  secara umum
• Pengalaman dalam bidang lain
• Informasi yang diperoleh dari wawancara saling melengkapi dengan data yang didapat dari hasil tes psikologi.

OBSERVASI

Pengamatan yang dilakukan selama
proses assessment seringkali
memberikan informasi penting,
melengkapi data yang didapat
dengan kedua metode yang lain.

Hal-hal yang diobservasi :

• Penyesuaian dirinya terhadap
  situasi – orang baru
• Sikapnya menghadapi tugas
• Daya tahannya terhadap stress
• Lain-lain yang menonjol.